КМУ прийняв постанову від 27.05.2026 №659 «Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання».
Необхідність розроблення акта обумовлена прийняттям Закону України від 15.01.2025 №4219-ІX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», яким, зокрема внесені зміни до Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон).
Предметом проведення перевірки є виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Основні правила проведення перевірок за Порядком
Так, Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання (далі – Порядок) передбачає:
- перевірки будуть планові та позапланові, проводитимуться за місцем діяльності роботодавця або його відокремленого підрозділу, або у приміщенні Держпраці чи її територіального органу;
- планові перевірки включаються до річного плану, що публікується до 1 грудня попереднього року;
- критерії ризику та періодичність перевірок затверджує Кабмін, а Держпраці оприлюднює їх на своєму сайті;
- під час планової перевірки охоплюється період з дати проведення попередньої перевірки, але не більше ніж за останні три роки, що передують даті проведення перевірки;
- строк перевірки – до 10 робочих днів, для малого бізнесу – до 5 днів (позапланові – до 2 днів для малих підприємств).
Планові перевірки проводяться щодо роботодавців, діяльність яких віднесена:
- до високого ступеня ризику – не частіше одного разу на два роки;
- до середнього ступеня ризику – не частіше одного разу на три роки;
- до незначного ступеня ризику – не частіше одного разу на п’ять років.
Підстави для проведення позапланової перевірки:
- подання роботодавцем письмової заяви до Держпраці та/або її територіального органу про проведення позапланової перевірки за його бажанням;
- невиконання припису щодо усунення порушень вимог законодавства щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, виданого за результатами проведення попередньої планової або позапланової перевірки Держпраці або її територіального органу;
- звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їх) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);
- інформація Пенсійного фонду України, яка містить ознаки порушень законодавства щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Позапланові перевірки проводяться за наявності підстав та незалежно від кількості раніше проведених перевірок.
Наслідки встановлення невідповідності кількості робочих місць
- вживаються заходи щодо притягнення винних посадових осіб до адміністративної відповідальності;
- копія акта перевірки протягом 10 робочих днів після закінчення перевірки надсилається до відповідного територіального органу Пенсійного фонду України.
Джерело: Мінекономіки, КМУ
Читайте більше:
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Нові правила і цільові внески від роботодавців на підтримку осіб з інвалідністю
