Нові перевірки з 1 липня: Держпраці пояснює, як контролюватимуть працевлаштування осіб з інвалідністю

Із 1 липня 2026 року Держпраці розпочне перевірки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за новим порядком, затвердженим урядом. Контроль може здійснюватися як у плановому, так і позаплановому порядку, зокрема на основі даних Пенсійного фонду. Роботодавцям радять уже зараз провести внутрішній аудит кадрових документів і перевірити правильність поданої звітності

2

12


27 травня 2026 року КМУ ухвалив постанову №659, якою затверджено новий Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ визначає, як саме Держпраці перевірятиме роботодавців та які права й обов’язки матимуть сторони під час таких перевірок.


Чому це важливо?


Протягом останніх років питання виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю здебільшого контролювалося через аналіз звітності та інформації ПФУ. Тепер держава запроваджує окремий механізм державного контролю, який передбачає планові та позапланові перевірки роботодавців.


При цьому Кабмін прямо визначив, що такі контрольні заходи здійснюватимуться щодо періодів, починаючи з 1 липня 2026 року.


Хто перевірятиме?


Контроль покладено на Державну службу України з питань праці та її територіальні органи.

Предметом перевірки буде виключно виконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Перевірки можуть проводитися:


  1. безпосередньо за місцем діяльності роботодавця;
  2. в приміщенні органу контролю у випадках, передбачених законодавством.


Як часто можуть перевіряти?


Планові перевірки включатимуться до річних планів Держпраці.


Періодичність залежатиме від ступеня ризику:


  1. високий ризик – не частіше одного разу на два роки;
  2. середній ризик – не частіше одного разу на три роки;
  3. незначний ризик – не частіше одного разу на п’ять років.


Про проведення планової перевірки роботодавця повинні письмово повідомити не пізніше ніж за 10 днів до її початку.


Коли можливі позапланові перевірки?


Постанова передбачає декілька підстав для позапланового контролю:


  1. за заявою самого роботодавця;
  2. у разі невиконання раніше виданого припису;
  3. за зверненням фізичної особи про порушення її прав;
  4. на підставі інформації ПФУ, в якій описані ознаки порушень законодавства.


Саме остання підстава може стати найбільш поширеним джерелом контрольних заходів, оскільки ПФУ володіє інформацією щодо чисельності працівників та працевлаштування осіб з інвалідністю.


Які документи можуть вимагати інспектори?


Під час перевірки посадові особи Держпраці отримують право:


  1. досліджувати документи та реєстри;
  2. отримувати письмові й усні пояснення;
  3. витребовувати завірені копії документів;
  4. користуватися державними реєстрами та відкритими базами даних;
  5. отримувати необхідну інформацію від інших державних органів та юридичних осіб.


Фактично інспектор матиме можливість комплексно перевірити, чи дійсно роботодавець виконує встановлений норматив.


Які права має роботодавець?


Роботодавець може:


  1. бути присутнім під час перевірки;
  2. надавати пояснення та заперечення;
  3. отримати акт перевірки;
  4. оскаржити припис або дії посадових осіб;
  5. отримувати консультації від органу контролю.


Також передбачені випадки законного недопуску інспекторів, зокрема якщо відсутнє направлення, роботодавця не повідомили про планову перевірку або порушено встановлену періодичність проведення контролю.


Що буде за результатами перевірки?


За підсумками перевірки складається акт, у якому зазначатимуться:


  1. розрахунок виконання або невиконання нормативу;
  2. кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю;
  3. рівень їхньої оплати праці;
  4. кількість робочих місць із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
  5. інформація про працевлаштування окремих категорій осіб з інвалідністю.


Якщо буде встановлено порушення, протягом п’яти робочих днів Держпраці видасть припис про їх усунення.


Що варто зробити роботодавцям вже зараз?


До 1 липня 2026 року роботодавцям доцільно:


  1. провести внутрішній аудит кадрової документації;
  2. перевірити правильність обліку працівників з інвалідністю;
  3. оцінити виконання нормативу.


Особливу увагу слід приділити інформації, яка подається до ПФУ,, адже саме вона може стати підставою для позапланової перевірки.


Роботодавцям варто готуватися до перевірок заздалегідь, а не після отримання направлення від Держпраці.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


План-графік перевірок – 2026: як діяти, якщо вас включили

Новий порядок перевірки лікарняних: Постанова №657 вже чинна!

Воєнний стан і перевірки: головні правила для підприємців у 2026 році

Держпраці отримала нові повноваження: що змінює Постанова №658 для роботодавців

Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

12

2

7540

1

64

2

5

2

6

2

4

2

4

2

8

2

5

2

9

2

6

17

2

8

2

9

2

11

2

9

2

11

2

9

4

36

2

19