Підприємство з причини скрутного становища недоплатило за основні фонди 15 000 грн на невизначений час. Чи потрібно дисконтувати заборгованість?

ТОВ має збитки в межах статутного капіталу, має намір закритися. Можна прийняти рішення про списання цих збитків на суму статутного фонду? Це має бути протокольне рішення засновників на час прийняття рішення про ліквідацію підприємства?

ФОП 2 групи закрився у січні 2025 року. Чи може він цього року знову відкритись та обрати 2 групу ЄП

Чи може ФОП – платник єдиного податку надавати поворотну фінансову допомогу іншим суб'єктам господарювання (ФОП та юрособам)? Якщо так, то на який термін та які податкові наслідки?

Маємо старий військовий квиток і «Резерв+». Чи можна вносити до Списків дані з обох документів, якщо вони не суперечать один одному, а доповнюють інформацією?

Чи обов'язково вести журнал шляхових листів?

Законом №4536 заборонили продаж електронних под-систем та рідин до них, чи ні?

Працівник до 30.09.2025 року знаходиться у відпустці, звільняється 01.10.2025 року. Чи потрібно при звільненні розраховувати нову середню заробітну плату для розрахунку компенсації невикористаної відпустки?

Якщо працівник бере другу частину відпустки за 2023 рік, чи можна давати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо при першій частині відпустки (яку брав у 2023 році) уже давали матеріальну допомогу. У цьому році у відпустці не був і матеріальну допомогу не брав. Чи можна протягом року давати мат. допомогу на оздоровлення якщо не брати відпустку, чи тільки до основної відпустки?

У квітні 2024 змінилася юридична адреса підприємства, яка для більшості працівників є адресою робочого місця. Працівників не повідомили письмово під підпис про зміну адреси підприємства. Які ризики? Як усунути?

Придбали обладнання для охоронної сигналізації будівельного вагончика, яке передамо виконавцю для монтажу. Як правильно відобразити в обліку?

Чи є різниця в ЕЦП між фізичною особою і ФОП? Чи можна підписувати запити та звіти по ФОП-ключу як фізична особа?

Прошу уточнити щодо положень нового законопроєкту №13335. Чи правильно ми розуміємо, що у разі прийняття на роботу працівника з порушеннями військового обліку роботодавець може надати йому 45 днів для виправлення ситуації та одночасно оформити тимчасове бронювання, яке діятиме протягом цього періоду? Також цікавить, чи гарантує працівнику наявність такого тимчасового бронювання разом з офіційними документами та гарантійними листами про працевлаштування, що під час звернення до ТЦК для оновлення даних йому не буде вручено повістку

Чи має право ТЦК мобілізувати автомобіль, ввезений як гуманітарну допомогу?

Чи нараховується ЄСВ на грошову допомогу при одруженні, народженні дитини, похованні родичів ?

Чи можна зробити запис у трудовій що працівник працював на своєму ФОП директором? Чи буде це помилкою?

На сьогодні, чи потрібно підприємству дотримуватись вимоги працевлаштування осіб, що мають додаткові соціальні гарантії (5% для 20 і більше працівників, 1 особа передпенсійного віку для менш як 20 працівників)? Якщо підприємство не дотримається даної вимоги працевлаштування, чи є за це відповідальність?

За результатами перевірки ПФУ правильності нарахування та оплати лікарняних отримали акт на повернення суми коштів до ПФУ, як не правомірно нарахованих та відповідно отриманих від ПФУ. Як дане повернення відобразити в обліку та чи потрібно стягувати відповідну суму з робітника, якому оплачений лікарняний?

Подаємо до ТЦК Додаток 4 про прийнятого працівника. У працівника в «Резерв+» не зазначені відомості про бронювання, відстрочку, проходження військової служби та мобілізаційне розпорядження. Чи потрібно зазначати в супровідному листі до Додатка 4, що у працівника у «Резерв+» відсутня відповідна інформація?