Тимчасове бронювання на 45 днів при порушенні військового обліку: як це працює за законопроєктом №13335

Прошу уточнити щодо положень нового законопроєкту №13335. Чи правильно ми розуміємо, що у разі прийняття на роботу працівника з порушеннями військового обліку роботодавець може надати йому 45 днів для виправлення ситуації та одночасно оформити тимчасове бронювання, яке діятиме протягом цього періоду? Також цікавить, чи гарантує працівнику наявність такого тимчасового бронювання разом з офіційними документами та гарантійними листами про працевлаштування, що під час звернення до ТЦК для оновлення даних йому не буде вручено повістку


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Закон очікує на доопрацювання та розгляд в другому читанні. А це означає, що в текст законопроєкту ще будуть внесені зміни.


Згідно з проєктом в тому вигляді, яким він є сьогодні, підприємства оборонно-промислового комплексу матимуть можливість прийняти на роботу і забронювати навіть тих, хто не перебуває на військовому обліку та/або має відмітки про порушення та розшук.


Таким працівникам надається 45 днів, щоб розв'язати всі проблеми з ТЦК та СП стати на облік, прибрати відмітку про порушення тощо.


Якщо за 45 днів проблема буде вирішена, роботодавець зможе вже повноцінно забронювати працівника.


Якщо проблема вирішена не буде бронь «злетить» через 45 днів.

Звертаємо увагу, що законопроєкт стосується виключно підприємств оборонно-промислового комплексу, а не будь-яких критично важливих

Цим підприємствам дозволять бронювати працівників, якщо:


  1. у них відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
  2. не перебувають на військовому обліку;
  3. не уточнили персональні дані;
  4. перебувають в розшуку.


Таке бронювання триватиме не більше 45 календарних днів з дати укладення трудового договору й може застосовуватись лише один раз на рік.


Також законопроєкт дозволяє критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу приймати працівників на роботу навіть без військово-облікового документа або за його неналежного оформлення. Але трудовий договір у такому разі укладатиметься лише на період випробування, яке триватиме 45 календарних днів. Якщо за цей час документ не буде подано чи виправлено, працівника можуть звільнити.


У теорії (коли все запрацює), в процесі звернення до ТЦК для оновлення даних йому не вручать повістку, адже він заброньований.


Проте ТЦК може видати повістку на дату закінчення «тимчасового бронювання» це не заборонено. Тож працівнику варто швидко вирішувати свої питання, щоб роботодавець міг його забронювати повноцінно.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Галузеві та регіональні критерії для бронювання

Як підприємству оформити «критичність» для бронювання

Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇