Чи обов'язково підприємству дотримуватись вимоги працевлаштування осіб із додатковими соціальними гарантіями

На сьогодні, чи потрібно підприємству дотримуватись вимоги працевлаштування осіб, що мають додаткові соціальні гарантії (5% для 20 і більше працівників, 1 особа передпенсійного віку для менш як 20 працівників)? Якщо підприємство не дотримається даної вимоги працевлаштування, чи є за це відповідальність?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Не потрібно, відповідальності немає.


Квоту із працевлаштування неконкурентноздатних груп населення скасували з 29.10.2022.


Відповідні зміни внесено до:


  1. ст. 196 Кодексу законів про працю (а якщо точніше, її повністю виключено);
  2. ст. 14 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» (далі Закон про зайнятість) (тут виключили норми щодо обов’язку виконувати трудову квоту).


Також пішли в небуття і штрафи на випадок невиконання квоти: у ст. 53 Закону про зайнятість більше немає покарання за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні неконкурентноздатних осіб.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Компенсація за працевлаштування ВПО: як отримати і показати в обліку

Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці

Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році

Взаємодія з центром зайнятості: обов’язки, права роботодавців та компенсації за працевлаштування

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇