👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, ЄСВ на ці грошові допомоги не нараховується.
За нормою п.3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція):
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання не є фондом оплати праці. Сюди можна віднести допомогу при одруженні з формулюванням «за сімейними обставинами» та на «поховання родича».
Також п.3.4 цієї Інструкції визначено, що не є фондом оплати праці соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів
підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми).
Якщо в колдоговорі такої допомоги немає, то рекомендуємо зазначати її як «за сімейними обставинами у зв'язку з народженням дитини».
Такі ж види виплат визначені й в Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженому постановою Кабміну від 22.12.2010 №1170, що визначає види виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування – п. 1, п. 14.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Матеріальна допомога працівникам: розрахунок та обмеження
Допомога на поховання в 2025 році: від призначення до (не)оподаткування
Матеріальна допомога працівнику: що з ПДФО, ВЗ, ЄСВ та як заповнити зарплатну звітність