Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Звільнення після відпустки: чи потрібно розраховувати нову середню

Працівник до 30.09.2025 року знаходиться у відпустці, звільняється 01.10.2025 року. Чи потрібно при звільненні розраховувати нову середню заробітну плату для розрахунку компенсації невикористаної відпустки?

590

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


Кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації, оплачують за середньоденною зарплатою. Під час її розрахунку керуються Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабміну від 08.02.1995 №100 (далі – Постанова №100).


Середньоденну зарплату для оплати днів відпустки, які компенсують і зароблені:


  1. з 01.01.2024 – обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю звільнення (абз. 1 п. 2 Порядку №100). Оскільки у Вашому випадку місяць звільнення жовтень 2025, розрахунковий період – жовтень 2024 – вересень 2025;
  2. до 31.12.2023 – виходячи з виплат за 2023 рік (абз. 2 п. 2 Порядку №100).


Відповідно, якщо працівнику компенсують дні відпустки, зароблені ним до 31.12.2023 та з 01.01.2024, маємо два розрахункових періоди, два «набори» днів та виплат у розрахунку й дві середньоденні зарплати. Та й сама компенсація складатиметься з двох частин: за дні відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та після цієї дати (роз’яснення Мінекономіки від 01.02.2024).


Якщо працівник накопичив лише дні відпустки, зароблені з 01.01.2024 року, розрахунок проводиться за єдиним періодом – жовтень 2024 року – вересень 2025 року. У будь-якому випадку необхідно провести новий розрахунок середньої заробітної плати, щоб забезпечити правильність виплат.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити

590

3

24

3

11

4

6

2

12

14

40137

3

25

4

9

2

53

5

18

3

42

5

441

2

29

3

17

6

2483

4

21

2

17

5

1177

4

390

2

99

11

13954