👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Розглянемо кожну ситуацію окремо.
1. Так, можна.
Але з метою запобігання ризику відмови у перетині кордону радимо звернутись до Держприкордонслужби для отримання офіційного роз'яснення щодо необхідних документів в описаній ситуації.
Для перетину кордону працівник, крім інших документів, має надати прикордонникам дозвіл роботодавця, який оформив бронювання, на виїзд за межі країни. Тож, підприємство, на якому працівник працює за основним місцем роботи, має надати такий дозвіл. Якщо на час відрядження працівника за основним місцем роботи йому надано відпустку, йому слід мати пакет документів про надання відпустки: копію наказу, довідку з місця роботи та дозвіл, про який згадувалось вище (Завантажуйте шаблон: Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку). Це підвищить шанси на успішний перетин кордону.
2. Так, можна.
Працівник має надати прикордонникам копію наказу про відрядження, довідку з місця роботи, дозвіл керівника на виїзд за кордон, військово-обліковий документ з інформацією про бронювання. Також працівнику варто мати з собою роздруковану довідку ОК-7.
3. Так, можна.
Особи з інвалідністю мають право перетинати кордон за наявності військово-облікового документу та документу, що підтвержує встановлення групи інвалідності.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Оплата праці за дні перебування у відрядженні
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом