Безкоштовний вебінар: Бронювання та критичність, перевірки ДСНС і Держпраці & Зарплатні зміни-2027, помилки в об’єднаній звітності

Один день відпустки без збереження зарплати: чи можна надати її на період воєнного стану

Під час воєнного стану роботодавець може надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136 без обмеження тривалості, передбаченого ст. 26 Закону № 504. Закон не встановлює для такої відпустки мінімальної тривалості, тому її можна оформити навіть на один календарний день

1

6

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ФПУ запитали:

Надійшла заява від працівника з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану на 1 календарний день.Варто переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, якщо мова йде про один день?

Як пояснила Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ, Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) закріплено особливості порядку надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.


Відповідно до частини третьої статті 12 Закону №2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).


Проаналізувавши цю статтю, можна дійти висновку, що така відпустка надається:


  1. без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану;
  2. будь-якому працівнику, незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем;
  3. не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.


Працівник та роботодавець самостійно домовляються про період і тривалість такої відпустки.


Закон №504 не регулює питання мінімальної тривалості відпустки, а також кількості раз надання такої відпустки протягом воєнного стану.


Також у період дії воєнного стану зберігається право працівників на відпустку без збереження заробітної плати відповідно до частини першої статті 26 Закону №504, якою передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.


Ця відпустка надається за заявою працівника та згодою роботодавця, але роботодавець може й відмовити працівнику у її наданні.

Отже, підсумовуючи все вищесказане, ми можемо дійти висновку, що працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану тривалістю 1 (один) календарний день.

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Які відпустки (не)перейдуть у 2027 рік

Чи має бути підпис працівника у графіку відпусток

Чи обов’язково вказувати посаду в графіку відпусток

Тимчасово прийнятий працівник: чи включати у графік відпусток

Мобілізований працівник у графіку відпусток: як правильно оформити та не порушити закон

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

1

1

2

92

4

578

4

141

2

27

2

50

5

504

5

336

3

34

2

914

4

12726

4

109

3

213

2

51

4

25

5

31

5

358

5

1036

4

46