
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Залежить від того на який місяць припадає початок перенесеної відпустки.
Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та п. 1 ч. 2 ст. 80 Кодексу законів про працю у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний.
Невикористану частину відпустки через хворобу:
- надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 №369/0/206-19),
або
- переносять на інший період.
Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою.
Працівник надає заяву про перенесення / продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ. Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.
У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки.
Коригування в обліку проводять у місяці, у якому працівник надасть лікарняний лист як документальну підставу для перенесення чи подовження відпустки, а також для оплати періоду непрацездатності.
Подальші дії бухгалтера залежать від того, чи потрібно перераховувати відпускні.
На це впливає період, на який переносять (подовжують) відпустку. Так, якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на той самий місяць, коли її надали первісно, то перерахунок відпускних проводити не потрібно. Працівнику просто нараховують лікарняні.
Якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на наступний місяць, то потрібно проводити перерахунок відпускних. У такому разі відпускні обчислюють заново – на підставі нового розрахункового періоду.
Для цього потрібно:
- Сторнувати суму нарахованих відпускних за календарні дні, які припадають на період непрацездатності.
- Нарахувати відповідну суму лікарняних.
- Якщо відпустку подовжують на час перебування на лікарняному, то нарахувати заново відпускні на основі нового розрахункового періоду, включаючи до середнього заробітку в т. ч. щойно нараховані лікарняні (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 №369/0/206-19).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Заява про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю
Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю
Читайте більше:
Лікарняний під час відпустки: як не заплутатися в перерахунках
Помилки в розрахунку лікарняних та декретних: алгоритм виправлення
Заява-розрахунок і Повідомлення про виплату лікарняних: Постанова вже чинна!
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Діють зміни в розрахунку лікарняних / декретних: як застосовувати нові правила за Порядком №1266
Мінікурси на тему:
Лікарняний під час відпустки: інструкція для бухгалтера
Перехідні лікарняні та відпускні: як виконати вимогу ЄСВ з мінзарплати
Резерв відпусток у середині року: коли перерахунок – необхідність, а коли – право
Сервіси для бухгалтера:
Калькулятор тривалості відпустки
Калькулятор днів щорічних відпусток
Калькулятор середня зарплата-відпускні
Калькулятор середня зарплата – лікарняні
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!




















