Сумісник без основної роботи: наслідки для роботодавця

Працівник працює за сумісництвом. Дізнались, що він звільнився з основного місця роботи вже деякий час і нас не повідомив, бо шукає інше основне місце роботи. Яка відповідальність для працівника і для організації?

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️


Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134)


Взагалі роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи.


Водночас звертаємо увагу, що без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 КЗпП. Але й обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає.


Все ж саме в інтересах працівника-сумісника мати основне місце роботи, щоб коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇