👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️
Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134)
Взагалі роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи.
Водночас звертаємо увагу, що без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 КЗпП. Але й обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає.
Все ж саме в інтересах працівника-сумісника мати основне місце роботи, щоб коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar