Професії від 7eminar.academy!🎓

Порядок сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу пропонують закріпити в КЗпП

Судова практика підтверджує, що роботодавець зобов’язаний утримувати та перераховувати податки із середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Зареєстрований у ВРУ законопроєкт пропонує закріпити цю норму в КЗпП для усунення юридичних неточностей та забезпечення єдиного підходу до оподаткування таких виплат

595

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Верховній Раді України 20 березня 2025 року зареєстровано проєкт Закону про внесення змін до статті 235 Кодексу законів про працю України щодо порядку сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу (реєстр. №13126).


Законопроєкт спрямований на удосконалення питань сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу.


Зокрема, законопроєктом пропонується доповнити ст. 235 Кодексу законів про працю України новою частиною про те, що податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та вираховуються при виплаті працівнику.


Велика Палата Верховного Суду у своїй постанові від 08.12.2021 року (справа № 9901/407/19) наголосила, що середній заробіток за час вимушеного прогулу підлягає оподаткуванню відповідно до норм Податкового кодексу України. Аналогічну позицію висловив Касаційний цивільний суд у справі № 757/27799/21-ц від 18.10.2024 року, вказавши, що податки і збори мають утримуватись роботодавцем під час виконання судового рішення. Тобто, виплачена працівникові сума фактично зменшується на суму податків.


Отже, законопроєкт №13126 пропонує чітко врегулювати порядок оподаткування виплат за вимушений прогул, закріпивши обов’язок роботодавця нараховувати та утримувати податки при виконанні судового рішення. Це допоможе усунути правові суперечності та зробить процес розрахунків більш прозорим.


Джерело: ВРУ

595

1

3

15

33583

8

13675

1

6

1

9

1

10

1

9

8

8004

Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств

Постанова КМУ №1328 запровадила новий порядок збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Одним із ключових нововведень стало створення Координаційного центру, який розглядатиме пропозиції державних органів щодо збільшення обсягів бронювання та надаватиме відповідні рекомендації. Водночас уряд визначив нові підстави для відмови у збільшенні ліміту. Як тепер підприємству отримати дозвіл на бронювання понад встановлений ліміт 50% або 95%, куди подавати обґрунтування та які порушення можуть перешкодити збільшенню квоти? Розбираємо новий алгоритм збільшення ліміту бронювання за Постановою №1328 та пояснюємо, що потрібно врахувати роботодавцям

основне зображення для Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств
3

28

1

19

1

8

1

11

10

15757

3

184

1

13

3

29

4

251

2

62

3

66

3

24