Переведення працівника з основного місця роботи на зовнішнього сумісника: як здійснити

Як оформити переведення працівника з основного місця роботи на зовнішнього сумісника? І чи можна суміщати посадові обовязки в державному підприємстві і приватному?

5

10647


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо зробити наступне:


  1. звільнити працівника з основного місця роботи (угода сторін, власне бажання);
  2. на іншому підприємстві він влаштовується на основне місце роботи;
  3. у вас він приймається на роботу за сумісництвом.


Чинним трудовим законодавством не встановлено загальних обмежень щодо сумісництва на державних і приватних підприємствах. Проте в деяких випадках таке обмеження може бути встановлено самим роботодавцем (наприклад, у колективному договорі) або профільним законодавством (про запобігання корупції, наприклад).Детальніше про це у роз’ясненні Держпраці.


Ми дотримуємось позиції, що переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки неможливе у межах чинного трудового законодавства.


Не зважаючи на роз’яснення Мінекономіки (лист від 07.10.2021 №4712-06/49022-07) про таку можливість, передбачену Законом України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», трудове законодавство не адаптоване під такий варіант і виникають наступні проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів:


  1. жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю сумісництво – це окремий вид трудових відносин;
  2. немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58;
  3. відсутня можливість відображення такого переведення у Додатку 5 Податкового розрахунку;
  4. не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої «електронної трудової книжки» на порталі ПФУ;
  5. ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу.


Враховуючи вище зазначене, не рекомендуємо змінювати статус основного працівника на сумісника шляхом переведення.



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

Лікарняні сумісникам: приклади розрахунку

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Довідка про зарплату – обов’язкова умова для лікарняних за сумісництвом!

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом

Повідомлення працівнику-суміснику про надання довідки про середню зарплату

5

10647

2

16

1

34

5

6434

4

90

1

20

2

24

3

174

2

18

6

627

2

89

2

25

3

481

2

34

4

1869

2

65

2

136

3

691

3

42

3

50

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

204