
Судова практика
27.05.2026
Коли зміна графіка перетворюється на незаконне переведення: судова практика
Воєнний стан суттєво змінив правила гри у трудових відносинах: роботодавці отримали більше гнучкості щодо зміни істотних умов праці, однак це не скасувало базових гарантій працівників. Судова практика показує, що формальне посилання на воєнний стан не завжди виправдовує зміну графіків, окладів чи навіть переведення без згоди працівника

Під час воєнного стану роботодавець не зобов’язаний дотримуватися двомісячного строку повідомлення про зміну істотних умов праці. Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», працівника необхідно повідомити не пізніш як до запровадження таких умов.
Чи потрібна згода працівника
Найбільш дискусійним залишається питання згоди працівника на зміну графіка.
Формально спеціальний закон дозволяє роботодавцю змінювати істотні умови праці без дотримання двомісячного строку повідомлення. Однак це не означає, що роботодавець може необмежено змінювати характер роботи або істотно погіршувати умови праці.
Зазвичай суди звертають увагу на те, чи не відбулося під виглядом зміни графіка фактичне переведення працівника на іншу роботу або істотне погіршення умов праці.
Особливо проблемними є ситуації, коли працівника фактично змушують працювати у режимі, який є несумісним із попередніми умовами праці або об’єктивно унеможливлює продовження роботи.
Судова практика: що реально перевіряють суди
Судова практика останніх років демонструє, що Верховний Суд не визнає автоматично законною будь-яку зміну графіка лише через дію воєнного стану.
- У справі від 02.10.2024 №755/8135/22 ВС дійшов висновку, що під час воєнного стану роботодавець має право змінити істотні умови праці та звільнити працівника за п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у разі відмови працювати в нових умовах, якщо доведено реальні зміни в організації виробництва і праці.
Суд визнав, що наслідки війни, зменшення господарської діяльності, зупинення аудиторських проєктів і фактичне скорочення трудових функцій працівниці підтверджували законність зміни її окладу, режиму роботи та подальшого звільнення, а зміна істотних умов праці може стосуватися як усього підприємства, так і окремого працівника.
- У постанові від 31.10.2024 у справі №203/2164/21 ВС наголосив, що звільнення працівника за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП є незаконним, якщо працівник погодився продовжувати роботу в нових істотних умовах праці, а роботодавець безпідставно вважає таку особу такою, що відмовилась від роботи.
- Постанова ВС від 27.08.2024 у справі №521/1892/22. Роботодавець посилався на «зміну істотних умов праці», однак фактично скоротив посаду працівниці та запропонував їй іншу посаду. Верховний Суд вказав, що зміна істотних умов праці можлива лише в межах тієї самої посади. Якщо посаду скорочено, це вже не зміна графіка чи режиму роботи, а інша процедура трудового законодавства. Суд скасував накази роботодавця та став на бік працівниці.
Вже під час воєнного стану ВС почав формувати практику щодо допустимості переведення працівників без їхньої згоди:
- У справі від 06.03.2025 №343/761/23 ВС визнав законним переведення працівника в іншу місцевість для ліквідації наслідків бойових дій. Суд звернув увагу, що таке переведення було безпосередньо пов’язане з потребами воєнного часу, здійснювалося до місцевості, де не тривали активні бойові дії, не було протипоказане працівнику за станом здоров’я та передбачало гарантію оплати праці не нижче середнього заробітку.
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Чи може роботодавець зменшити зарплату через фінансові труднощі в односторонньому порядку
Зміна режиму роботи працівника: чи має право працівник звільнитися
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці
Чи потрібно попереджати про зменшення зарплати за 2 місяці під час воєнного стану
Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ФОП
11.10.2026
Реєстрація потужностей Держпродспоживслужби та медогляд для кондитера-ФОП 2 групи на дому у 2026 році
Планується реєстрація ФОП 2 група, діяльність кондитерська справа на дому. Чи потрібно реєструвати виробничі потужності, якщо діяльність буде вестись на дому за адресою реєстрації ФОП? Чи потрібна медична книжка?

Сумісництво, суміщення
11.10.2026
Надання та оплата додаткового дня відпочинку за донацію крові працівнику-суміснику у 2026 році
Працівник надав довідку за донацію крові. Він працює за сумісництвом на дочірньому підприємстві. Коли він візьме цей день відпустки за основним місцем роботи, чи можна таку відпустку надати за сумісництвом?

Державний нагляд
11.10.2026
Заборона на куріння в громадських місцях: що передбачає законодавство України
В Україні закон забороняє куріння тютюнових виробів, використання електронних сигарет, кальянів і пристроїв для нагрівання тютюну в низці громадських місць. Обмеження поширюються, зокрема, на заклади охорони здоров’я й освіти, ресторани, державні установи, громадський транспорт, зупинки, вокзали, ліфти та дитячі майданчики

Працевлаштування, переведення
11.10.2026
Ринок праці у 2026 році: як змінюються навчання, пошук роботи та вимоги роботодавців
У 2026 році ринок праці змінюють п’ять тенденцій: персоналізоване навчання, активніше використання штучного інтелекту, глобальна мобільність, розвиток м’яких навичок і короткі перерви для відновлення концентрації. Служба зайнятості розповіла, як ці зміни впливають на пошук роботи, професійне навчання та підходи роботодавців

Медицина
11.10.2026
Очне протезування за Програмою медичних гарантій: куди звертатися та як отримати послугу у 2026 році
Військові та цивільні, які зазнали травм очей унаслідок війни, можуть безоплатно пройти обстеження, лікування та очне протезування за Програмою медичних гарантій. Допомогу надають 29 регіональних і 9 екстериторіальних медзакладів

Дозвілля
11.10.2026
Отруєння грибами: 5 правил безпечного збирання, купівлі та приготування
Дикорослі гриби потребують особливої обережності під час збирання, купівлі та приготування, адже помилка може призвести до серйозного отруєння. Розповідаємо, яких правил дотримуватися, чому не варто купувати гриби на стихійних ринках і що перевірити на упаковці та в умовах зберігання продукту

Судова практика
11.10.2026
Не пропустити судове засідання: де перевірити дату, час і стан розгляду справи
Дізнатися дату й час судового засідання, перевірити стан розгляду справи та знайти оприлюднене судове рішення можна онлайн. Пояснюємо, як користуватися «Дією», сервісами порталу «Судова влада України» та Єдиним державним реєстром судових рішень, а також що робити, якщо потрібної інформації немає

Е-сервіс
10.10.2026
Бронювання в Дії недоступне: портал на технічних роботах 10 жовтня
Увечері 10 жовтня 2026 року портал Дія став тимчасово недоступним через технічні роботи, тоді як мобільний застосунок продовжив працювати у звичайному режимі. Команда сервісу повідомила, що працює над відновленням порталу

Особи з інвалідністю
10.10.2026
Медзаклади, перевірте норматив 2%! Офіційна позиція Мінсоцполітики!
Для закладів охорони здоров'я Закон №875 передбачає спеціальний норматив працевлаштування осіб з інвалідністю – 2%. Але чи означає це, що медзаклад із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб за квартал може мати нульовий норматив?

ФОП
10.10.2026
ФОП переказав гроші на особисту картку: як їх повернути на рахунок без повторного оподаткування
ФОП – платник єдиного податку на протязі 2026 року перераховувала на свою особисту картку кошти з призначенням «Дохід, з якого виплачено податки». Зараз ФОП хоче повернути частину цих коштів на рахунок ФОП. З яким призначенням платежу повернути кошти на підприємницький рахунок, щоб вони повторно не потрапили до доходу та річного ліміту єдиного податку? Як довести, що це повернення раніше знятих з рахунку коштів?

Заробітна плата
10.10.2026
Розрахункові листи працівникам у 2026 році: чи можна надавати раз на місяць та які штрафи за їх відсутність
Чи обов'язково видавати працівникам розрахункові листи у 2026 році? Чи є відповідальність, якщо роботодавець не видає працівникам розрахункові листи? Їх потрібно видавати під кожну виплату чи один раз на місяць?

Бронювання, критичність
10.10.2026
Бронювання працівників оборонних підприємств: Мінекономіки пропонує ліміт у 85%
Мінекономіки, за інформацією волонтера Ігоря Федірка, запропонувало обмежити бронювання працівників критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу до 85% замість 100%. Проєкт постанови надійшов на погодження до Міноборони. Представники галузі наголошують, що виробництву зброї потрібні додаткові працівники, а можливі зловживання варто перевіряти на рівні конкретних підприємств. Це питання вже зацікавило народного депутата Олександра Федієнка, який готує запит до Мінекономіки

Заборгованість
10.10.2026
Єдине житло боржника: з 23 жовтня 2026 року поріг захисту зросте до 50 МЗП
Пояснено,чому наявність боргу не означає автоматичного продажу квартири чи будинку. З 23 жовтня 2026 року поріг захисту єдиного житла збільшиться з 20 до 50 мінімальних зарплат – у 2026 році це 432 350 грн: якщо сума стягнення не перевищує цей розмір, стягнення на єдине житло та земельну ділянку під ним не здійснюватиметься

Державний нагляд
10.10.2026
7 225 грн за одну форель: Держрибагентство нагадало про заборону вилову
Із 10 жовтня 2026 року до 1 березня 2027 року заборонено вилов струмкової форелі (пструга) у водоймах Закарпатської, Івано-Франківської, Львівської та Чернівецької областей. За кожну незаконно виловлену особину передбачено відшкодування збитків у розмірі 7 225 грн, а порушникам також може загрожувати адміністративна або кримінальна відповідальність

Зміни у законодавстві
10.10.2026
Колективне управління авторськими правами: Мінекономіки готує зміни до законодавства
Мінекономіки доопрацьовує законопроєкт щодо вдосконалення колективного управління майновими авторськими та суміжними правами. Серед пріоритетів – прозорість роботи організацій колективного управління (ОКУ), обґрунтовані тарифи, посилення державного нагляду, врегулювання спорів і своєчасна виплата винагород правовласникам

Е-сервіс
10.10.2026
«Я не робот» – пастка для користувачів: CERT-UA попередила про вірус
CERT-UA повідомила про масштабну кампанію UAC-0277 із використанням техніки ClickFix: лише у вересні 2026 року фахівці виявили понад 100 скомпрометованих вебресурсів. Через підроблену перевірку Cloudflare користувачів Windows спонукають самостійно виконати команду, що призводить до зараження комп’ютера шкідливим ПЗ

Е-сервіс
10.10.2026
Європротокол у Дії: як оформити ДТП без виклику патрульних
Якщо в ДТП брали участь лише два автомобілі, немає потерпілих і пошкодженого іншого майна, а водії тверезі, мають чинні поліси ОСЦПВ та погоджуються щодо обставин пригоди, Європротокол можна оформити через застосунок Дія. Для цього потрібно перевірити дані, додати інформацію про ДТП, фото та схему, а потім підписати документ Дія.Підписом

Військовий облік
09.10.2026
«Вас розшукує ТЦК» у «Резерв+» за чинної відстрочки: що пояснили в Міноборони
У «Резерв+» може з’явитися повідомлення «Вас розшукує ТЦК» навіть за наявності чинної відстрочки від мобілізації. У Міноборони пояснюють: сповіщення може свідчити про зафіксоване порушення правил військового обліку та переданий до Нацполіції запит на доставлення до ТЦК. Відстрочка не звільняє від відповідальності за порушення правил військового обліку





