
Судова практика
27.05.2026
Коли зміна графіка перетворюється на незаконне переведення: судова практика
Воєнний стан суттєво змінив правила гри у трудових відносинах: роботодавці отримали більше гнучкості щодо зміни істотних умов праці, однак це не скасувало базових гарантій працівників. Судова практика показує, що формальне посилання на воєнний стан не завжди виправдовує зміну графіків, окладів чи навіть переведення без згоди працівника

Під час воєнного стану роботодавець не зобов’язаний дотримуватися двомісячного строку повідомлення про зміну істотних умов праці. Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», працівника необхідно повідомити не пізніш як до запровадження таких умов.
Чи потрібна згода працівника
Найбільш дискусійним залишається питання згоди працівника на зміну графіка.
Формально спеціальний закон дозволяє роботодавцю змінювати істотні умови праці без дотримання двомісячного строку повідомлення. Однак це не означає, що роботодавець може необмежено змінювати характер роботи або істотно погіршувати умови праці.
Зазвичай суди звертають увагу на те, чи не відбулося під виглядом зміни графіка фактичне переведення працівника на іншу роботу або істотне погіршення умов праці.
Особливо проблемними є ситуації, коли працівника фактично змушують працювати у режимі, який є несумісним із попередніми умовами праці або об’єктивно унеможливлює продовження роботи.
Судова практика: що реально перевіряють суди
Судова практика останніх років демонструє, що Верховний Суд не визнає автоматично законною будь-яку зміну графіка лише через дію воєнного стану.
- У справі від 02.10.2024 №755/8135/22 ВС дійшов висновку, що під час воєнного стану роботодавець має право змінити істотні умови праці та звільнити працівника за п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у разі відмови працювати в нових умовах, якщо доведено реальні зміни в організації виробництва і праці.
Суд визнав, що наслідки війни, зменшення господарської діяльності, зупинення аудиторських проєктів і фактичне скорочення трудових функцій працівниці підтверджували законність зміни її окладу, режиму роботи та подальшого звільнення, а зміна істотних умов праці може стосуватися як усього підприємства, так і окремого працівника.
- У постанові від 31.10.2024 у справі №203/2164/21 ВС наголосив, що звільнення працівника за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП є незаконним, якщо працівник погодився продовжувати роботу в нових істотних умовах праці, а роботодавець безпідставно вважає таку особу такою, що відмовилась від роботи.
- Постанова ВС від 27.08.2024 у справі №521/1892/22. Роботодавець посилався на «зміну істотних умов праці», однак фактично скоротив посаду працівниці та запропонував їй іншу посаду. Верховний Суд вказав, що зміна істотних умов праці можлива лише в межах тієї самої посади. Якщо посаду скорочено, це вже не зміна графіка чи режиму роботи, а інша процедура трудового законодавства. Суд скасував накази роботодавця та став на бік працівниці.
Вже під час воєнного стану ВС почав формувати практику щодо допустимості переведення працівників без їхньої згоди:
- У справі від 06.03.2025 №343/761/23 ВС визнав законним переведення працівника в іншу місцевість для ліквідації наслідків бойових дій. Суд звернув увагу, що таке переведення було безпосередньо пов’язане з потребами воєнного часу, здійснювалося до місцевості, де не тривали активні бойові дії, не було протипоказане працівнику за станом здоров’я та передбачало гарантію оплати праці не нижче середнього заробітку.
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Чи може роботодавець зменшити зарплату через фінансові труднощі в односторонньому порядку
Зміна режиму роботи працівника: чи має право працівник звільнитися
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці
Чи потрібно попереджати про зменшення зарплати за 2 місяці під час воєнного стану
Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Готівкові кошти, розрахунки
27.08.2026
Сплата податків для звільнення від кримінальної відповідальності: як оформити платіж
Щоб скористатися можливістю звільнення від кримінальної відповідальності за несплату податків чи ЄСВ, потрібно до притягнення до відповідальності сплатити належні суми, фінансові санкції та пеню. У платіжній інструкції зазначте податковий номер платника, а в призначенні платежу – посилання на ч. 4 ст. 212 або 212¹ ККУ, номер і дату кримінального провадження. Платежі сплачують за ККДБ 19090500. Сплачені суми відшкодування шкоди державі не повертаються

Пільги
27.08.2026
27 серпня 2026 року Реєстр збитків відкрив нову категорію заяв для юросіб
З 27 серпня юридичні особи можуть подавати через Дію заяви до Реєстру збитків у категорії C3.2 за втрату контролю над рухомим і нерухомим майном на тимчасово окупованих територіях, а також заявляти втрачений прибуток і повну втрату бізнесу

ПДВ
27.08.2026
ФОП-платник ПДВ: чи можна включити пальне та ремонт вантажівки до податкового кредиту
ФОП-платник ПДВ, який здійснює вантажні перевезення, має право сформувати податковий кредит за пальне та ремонт вантажного автомобіля, навіть якщо авто не є його власністю, за наявності зареєстрованої в ЄРПН податкової накладної. Якщо придбані товари чи послуги використають у неоподатковуваних операціях, потрібно нарахувати податкові зобов’язання

Акцизний податок
27.08.2026
Суборенда державної та комунальної землі: чи може плата бути вищою за орендну
Плату за суборенду державної та комунальної землі встановлюють з урахуванням умов договору оренди. Дізнайтеся, чи може вона перевищувати орендну плату та чи передбачений штраф для орендаря за таке перевищення

ФОП
27.08.2026
Банки перевіряють ФОП: мільйонні обороти, наймані працівники, готівка
ФОП може працювати роками – а потім одного дня отримати від банку запит: «Поясніть, звідки ці гроші, і чому вони так рухаються». І тут є важливий нюанс: великий оборот, один клієнт чи навіть запит банку самі по собі ще не означають, що ФОП «підозрілий». Але є сценарії, які справді привертають увагу. Давайте розберемося: що для банку справді є червоним прапорцем, чи перевіряють банки працівників ФОПа і що робити, якщо банк уже поставив ваші операції на контроль

Кадрова робота
27.08.2026
Бухгалтер без ШІ вже не бухгалтер? Що змінює новий профстандарт
Бухгалтерський облік, управлінська звітність, бюджетування, аналіз фінансового стану, податкове планування - і навіть штучний інтелект. Усе це хочуть включити до нового проєкту професійного стандарту «Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності». Давайте розбиратися, що зміниться для бухгалтера та чи потрібно вже зараз переглядати функціонал працівників

ФОП
27.08.2026
Коли вигідніше зареєструвати ФОП 3 групи: у серпні чи вересні
Людина хоче зареєструватися ФОПом 3 гр. Без ПДВ. Чи є різниця по нарахуванню та сплаті ЄСВ, якщо реєструватися в серпні або якщо зареєструватися у вересні? ЄСВ буде нарахований за квартал чи залежить від місяця в якому відбулася реєстрація?

Лікарняні та декретні
27.08.2026
ПФУ по телефону вимагає повернути лікарняні по догляду за дитиною з інвалідністю: чи законно це
Отримали дзвінок з ПФУ, що в результаті перевірки лікарів вони помітили багато лікарняних по догляду за дитиною 16 років нашої працівниці. Дитина з інвалідністю. Стверджують, що ми повинні будемо повернути ці кошти та 50% штрафу, оскільки оплачується тільки реабілітація. Чи правомірні їхні дії? Де в електронних лікарняних позначки «реабілітація»?

Документообіг, первинні документи
27.08.2026
Податкові ризики договорів: що бухгалтеру перевірити до підписання
Договір – це не лише про ціну, строки та відповідальність сторін. Одне невдале формулювання може ускладнити підтвердження витрат, податкового кредиту, реальності операції або навіть стати причиною спору з контрагентом. Розберемо, що бухгалтеру варто перевірити до підписання договору, які формулювання справді допомагають захистити бізнес, чому фраза «усі податки сплачує постачальник» не вирішує проблему та які помилки найчастіше залишаються непоміченими

Податкова та фінзвітність
27.08.2026
Помилка у звітності після 1095 днів: чи можна виправити та подати уточнення
Податківці пояснили, чи можна виправити помилки у звітності після спливу строку давності. Розповідаємо, у які строки подають уточнюючий Розрахунок та чому для виправлення помилок щодо ЄСВ діють окремі правила

Відрядження, підзвітні кошти
27.08.2026
Працівник купив квитки у відрядження на своє ім’я, оплата з картки іншої особи – чи можна компенсувати
Працівник їде у відрядження. Придбав квитки на своє ім'я, але оплатив з картки доньки. Чи можна компенсувати витрати на квитки? Чи будуть якісь податкові наслідки?

Готівкові кошти, розрахунки
27.08.2026
НБУ пропонує змінити порядок організації касової роботи банків через купюру 2000 грн
НБУ пропонує оновити порядок організації касової роботи банків. Зміни стосуватимуться, зокрема, вимог до пакування готівки та пов’язані з підготовкою до введення в обіг нової банкноти номіналом 2000 гривень. Введення банкноти номіналом 2000 гривень заплановане на 4 вересня 2026 року

Кадрова робота
27.08.2026
Розроблено професійний стандарт «Економіст-міжнародник»: вимоги до професії
Професійний стандарт передбачає, що економіст-міжнародник займається дослідженням, оцінюванням і прогнозуванням економічних процесів на міжнародному рівні. Серед основних завдань – аналіз світових ринків, міжнародної торгівлі та фінансів, супровід міжнародного бізнесу, оцінювання ризиків, а також участь у формуванні економічної політики та міжнародному співробітництві

Ліцензії та дозволи
27.08.2026
Як подавати форми №1-ВП та №1-ОП при наявності кількох ліцензій: роз’яснення ДПС
ДПС роз’яснила, як суб’єктам господарювання заповнювати та подавати форми №1-ВП і №1-ОП, якщо вони мають кілька ліцензій на різні види діяльності. Відомство пояснило, у яких випадках достатньо одного звіту, а коли необхідно подавати одночасно кілька форм

Заробітна плата
27.08.2026
Неповний робочий час і звільнення: за скільки днів рахувати компенсацію та як визначити середню
Якщо працівник оформлений не повний робочий час (2 години на день) пропрацював рік, то як правильно нарахувати розрахункові при звільненні: за скільки днів і як правильно нарахувати середньоденну оплату?







