Зміна режиму роботи працівника: чи має право працівник звільнитися

Під час воєнного стану роботодавці отримали право оперативніше змінювати істотні умови праці, зокрема режим роботи працівників. Якщо у мирний час про такі зміни необхідно попереджати щонайменше за два місяці, то зараз діють спеціальні правила. Закон дозволяє повідомляти працівника безпосередньо перед запровадженням нових умов праці. Водночас працівник має право відмовитися від продовження роботи в нових умовах. У такому випадку трудовий договір може бути припинений із виплатою вихідної допомоги

1

14


Зміна режиму роботи вважається зміною істотних умов праці (ст. 32 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


У мирний час роботодавець зобов’язаний попередити працівника про таку зміну не пізніше, ніж за 2 місяці. Проте нині діє воєнний стан, який змінює умови суспільного життя.


Так, під час дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж такі умови будуть запроваджені (ст. 3 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП. В такому разі працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Зміна істотних умов праці в бік погіршення під час дії воєнного стану: гарантії для працівника

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Зміна істотних умов праці: огляд судової практики

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

14

2

634

1

14

2

117

1

20

3

3076

2

12

4

5811

Верховний Суд змінив підхід: торговельне місце – не оренда комунального майна

Верховний Суд у постанові від 09.04.2026 у справі №914/746/25 кардинально змінив підхід до спорів щодо торговельних місць на комунальних ринках. Суд дійшов висновку, що договір на користування торговельним місцем не є класичною орендою комунального майна, а тому до таких відносин не застосовується Закон №157 про оренду державного та комунального майна. Фактично Верховний Суд відступив від власної позиції, висловленої у 2025 році, і сформував нову правову модель для ринкових договорів. Це рішення матиме значний вплив як на комунальні ринки та органи місцевого самоврядування, так і на підприємців, які працюють на ринках. Особливо важливим став висновок про автоматичне поновлення договору, якщо адміністрація ринку вчасно не заявила заперечення

основне зображення для Верховний Суд змінив підхід: торговельне місце – не оренда комунального майна
2

22

4

79

2

20

4

70

2

12

3

196

6

6127

4

601

4

50

4

69

4

58

2

14