Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Переведення працівника в іншу місцевість за виробничою необхідністю: чи можливе без згоди у 2026 році

Чи можна перевести працівника за виробничою необхідністю, без його згоди, на таку ж саму посаду, але в інший структурний підрозділ, який знаходиться в іншому населеному пункті?

6

105

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, здійснювати таке переведення без згоди працівника категорично заборонено.


Згідно з ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), переведення на роботу в іншу місцевість (навіть разом із підприємством або підрозділом) допускається тільки за згодою працівника.


Тимчасове переведення без згоди за виробничою необхідністю, відповідно до ст. 33 КЗпП, можливе виключно за умови, що нова робота не знаходиться в іншій місцевості.


Переведення в інший населений пункт без добровільного погодження особи вважається грубим порушенням трудового законодавства, навіть під час дії воєнного стану.


Читайте більше:


Переведення працівника на іншу посаду: чи потрібно повідомляти ДПС

Чи може працівниця в декретній відпустці написати заяву про переведення на іншу посаду

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Переведення працівника: істотна зміна в трудових відносинах

6

105

3

9

3

16

3

23

3

13

3

21

3

22

3

89

3

29

6

7990

7

10816

6

1216

4

2565

2

110

3

36

3

11973

3

1358

6

753

3

38

Оновлено
Стаття
Пенсія, соцпільги
03.11.2026

Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності

Державна допомога за програмою «Точка опори» виплачується підприємствам, які постраждали від ворожих обстрілів у 2026 році, але прагнуть зберегти бізнес та не допустити звільнення працівників, на підставі постанови КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 вніс зміни до Порядку надання підтримки. Ми розберемо наступні питання: чи оподатковувати ПДФО та ВЗ допомогу працівника, чи буде ЄСВ, як відобразити в Розрахунку. Як відобразити в бухобліку роботодавця, та чи нараховувати податок на прибуток або єдиний податок, ПДВ

основне зображення для Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності
7

550

Консультація
ФОП
03.11.2026

Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки

ФОП 2 групи зареєстрований у населеному пункті, який був включений до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії. У зв’язку з цим підприємець не сплачував єдиний податок та військовий збір за відповідний період. 01.04 зазначений населений пункт було виключено з відповідного переліку, а 14.05 – повторно включено. Водночас оновлений перелік було офіційно опубліковано лише 24.06. Під час звернення на гарячу лінію ДПС було надано роз’яснення, що за травень сплачувати податки не потрібно. Проте під час телефонної консультації з інспектором відповідного територіального органу ДПС було повідомлено, що ФОП повинен сплатити єдиний податок та військовий збір за квітень, травень і червень, оскільки оновлений перелік було опубліковано лише в червні. Чи повинен ФОП у цій ситуації сплачувати єдиний податок та військовий збір і за які місяці?

основне зображення для Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки
5

25