Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи буде штраф за працевлаштування без трудової книжки

Чи буде штраф, якщо ми приймали на роботу після 10.06.2021 працівників без трудової книжки і без Відомостей про трудову діяльність? Як виправити ситуацію?

7

414

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, це порушення.


Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати <...> трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, <...>

Таким чином, якщо інспектор праці виявить цей факт, роботодавцю загрожують фінансові санкції в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).


Утім, оскільки роботодавець не зберігає трудові книжки працівників і відповідно не реєструє їх в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, то виявити такий факт можна тільки у випадку працевлаштування:


  1. на основне місце роботи працівника, який на дату прийняття на роботу вже мав інше основне робоче місце;
  2. за сумісництвом без основного місця роботи.


Зауважте, що роботодавець не зобов’язаний робити з трудової книжки копію і зберігати її.


Читайте більше:


Паперова трудова без оцифрування: чим ризикують працівники після 10 червня

Що робити з паперовими трудовими книжками мобілізованих працівників: зберігати в офісі чи віддавати родичам

Оцифрування трудової книжки: як діяти, якщо не завантажили всі документи

Працівники не хочуть забирати трудові книжки після 10.06.2026: алгоритм дій

Видача трудових книжок працівникам після 10 червня 2026 року: чи потрібен наказ

7

414

1

490

2

9

1

8

4

518

1

382

5

109

3

10

6

9983

12

11151

13

8098

13

2724

4

47

2

14

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

334

4

26

4

10

4

363

5

190

7

3516

4

323