Професії від 7eminar.academy!🎓

Працівники не хочуть забирати трудові книжки після 10.06.2026: алгоритм дій

В нас на підприємстві зберігаються трудові книжки. Вони не хочуть забирати трудову книжку. Що робити?

4

715

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Видати трудові книжки – це обов’язок роботодавця.


В Прикінцевих та перехідних положень Закону України від 05.02.2021 №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» прямо зазначено:

Після завершення цих робіт наявні трудові книжки видаються працівникам особисто під підпис

Отже, видача трудових книжок працівникам – це обов’язок роботодавця, а не право. Тому доцільно видати паперові трудові книжки працівникам після 10.06.2026.


Для цього радимо:


  1. видати наказ з адміністративно-господарських питань про видачу трудових книжок працівникам;
  2. видати трудові книжки працівникам під підпис в Книзі обліку руху трудових книжок.


Якщо працівник відмовляється проставляти підпис, доцільно скласти Акт про відмову проставляти підпис.


В такому випадку в граф і 12 «Дата і підстава видачі працівнику трудової книжки при звільненні» слід зазначити дату і підставу видачі працівнику трудової книжки Реквізити наказу). В графі 13 «Розписка працівника в отриманні трудової книжки» рекомендуємо зазначити реквізити Акта, як підтвердження, що трудова книжка видана, але працівник відмовився ставити підпис.


Зауважте, що вислати «за замовчування» трудову книжку не можна (для цього потрібна заява).


Продовжувати зберігати трудові книжки на підприємстві не можна, навіть за заявою працівника.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Трудові книжки після 10 червня 2026 року: де зберігаються відомості та що подавати при працевлаштуванні

Чи обов’язково зберігати паперову трудову книжку після переходу на електронну: пояснення

Трудову книжку оцифровано: що роботодавець і працівник повинні зробити далі

ПФУ продовжує приймати трудові книжки навіть після 10 червня 2026 року

Після 10 червня 2026: як підтвердити страховий стаж за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній

Чи вплине на страховий стаж не оцифрування трудової книжки після 10 червня 2026 року

4

715

4

40

6

528

4

238

1

11

3

52

1

905

2

925

4

506

11

2944

3

196

2

15

1

57

3

49

4

591

2

24

1

45

2

39

2

34

8

6125

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

28