Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Чи можна надати працівнику поворотну фінансову допомогу в безготівковій формі, а повернення отримати готівкою

Чи можна надати працівнику поворотну фінансову допомогу в безготівковій формі, а працівник поверне нам в грошовій формі?

5

307

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна.


Законодавство не містить заборон щодо комбінування безготівкової та готівкової форм розрахунків за договором позики. Про такий комбінований спосіб надання та повернення коштів необхідно прямо прописати в тексті договору позики.


При поверненні готівки до каси підприємства діє обмеження, встановлене Постановою НБУ від 29.12.2017 №148 «Про затвердження Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні» – сума готівкового розрахунку від однієї фізичної особи на день не може перевищувати 50 000 гривень.


Якщо сума більша за 50 000 грн, то працівнику доведеться повертати ПФД частинами в різні дні.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Поворотна фінансова допомога надається в касу, повертається – на картку: чи можна та що врахувати

Облік безвідсоткової поворотної фіндопомоги: бухгалтерські проведення

Поворотна фінансова допомога не повернута в строк: як уникнути дисконтування

Поворотна фінансова допомога: пролонгація та дисконтування

Поворотна фінансова допомога підприємству: отримання, облік, податки

Поворотна фіндопомога: деталі, які врятують від претензій ДПС

Дії підприємства у разі неповернення поворотної фінансової допомоги після звільнення працівника

Наслідки для юросіб на загальній системі у разі неповернення поворотної фіндопомоги

5

307

2

8

2

6

Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката

Постанова КМУ №1328 змінила правила бронювання військовозобов’язаних і запровадила додаткові процедури для підприємств, які отримують статус критично важливих або планують збільшити ліміт бронювання. Роботодавцям варто перевірити стан військового обліку, підготувати документи для підтвердження критичності та з’ясувати, чи поширюються на підприємство спеціальні квоти – до 95% або понад 95%. Також важливо врахувати нові вимоги до бронювання працівників, залучених до виробництва, обмеження для міжнародних проєктів і десятиденний робочий строк для бронювання після збільшення ліміту. Розглянемо, що роботодавцям потрібно перевірити та зробити, щоб скористатися новими можливостями й уникнути помилок

основне зображення для Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката
1

28

1

8

2

9

6

542

4

6217

33

43341

2

1178

3

9

3

25

2

14

2

9

2

16

2

16

2

11

2

16

2

21

2

13

2

26