Зарплатний критерій від Мінекономіки: чому він найважчий для бізнесу

Після ухвалення постанови КМУ №692 Мінекономіки затвердило нові галузеві критерії для визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки. Водночас поширена інформація про зміну зарплатних вимог не відповідає дійсності. Наказ №6954 не переглянув критерій щодо середньої заробітної плати, який діє ще з 31 грудня 2025 року. Для багатьох підприємств саме ця вимога залишається найскладнішою умовою отримання статусу критично важливого та подальшого бронювання працівників. Розбираємося, які зарплатні показники необхідно виконати та чому вони викликають дискусії серед бізнесу

3

54

Наказ Мінекономіки №6954 є реалізацією нових правил надання критично важливого статусу для підприємств (установ, організацій), які запроваджені постановою КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».


Критерії №6954 стосуються юридичних осіб, які належать до сфери управління Міністерства економіки, і мають замінити чинні наразі критерії, які були визначені наказом Мінекономіки «Деякі питання визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки» від 18.12.2024 №28003.


Детальніше про критерії від Мінекономіки у статтях:


  1. Галузева критичність по-новому: аналіз наказу Мінекономіки №6954 та наслідки для підприємств
  2. Оновлені критерії від Мінекономіки з 31.12.2025: що змінилося у новій редакції
Попри інформацію в інтернеті не змінилися критерії щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб

Щоб отримати галузеву критичність, підприємству достатньо відповідати таким вимогам:


  1. середня зарплата працівників за останній місяць не нижча за подвійну середню по країні за останній звітний податковий рік (якщо працівників не менше 50);
  2. середня зарплата працівників за останній місяць – не нижча за потрійну середню по країні за останній звітний податковий рік (якщо працівників не менше 20).


Така вимога діє з 31.12.2025 року!


Нардеп Олександр Федієнко скептично ставиться до встановленого зарплатного критерію, адже для багатьох підприємств реального сектору економіки середня зарплата 54 – 62 тис. грн (для підприємств із 50+ працівниками) є дуже високим показником, а вимога 81–93 тис. грн (для підприємств із 20+ працівниками) є ще більш складною для виконання.



Джерело: Олександр Федієнко


Читайте більше:


Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 25.06.2026)

10 днів на розбронювання або втрата критичності: нові правила переліміту та контроль від Мінекономіки

Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Як не втратити критичність з червня 2026 року: контроль середньої зарплати по підприємству

Нові зарплатні вимоги, квота 50%, сумісники та підтвердження критичності: ТОП-6 питань

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

54

9

26570

2

6

5

2501

5

994

1

266

6

23

3

20

3

686

4

17

5

53

3

12

7

5320

4

1361

42

81111

7

9932

11

1134

5

237

3

18

4

23