Скорочення, переведення та звільнення по-новому: як професійні стандарти змінять трудові спори у 2026 році

З 2 червня 2026 року в Україні стартував новий етап реформи у сфері праці та кваліфікацій. Відтепер ключове значення матиме не лише назва посади у штатному розписі, а й трудові функції працівника, його компетентності та професійна кваліфікація. Запуск Єдиного реєстру кваліфікацій, оновлення Національної рамки кваліфікацій та впровадження професійних стандартів поступово змінюють підходи роботодавців до кадрової роботи. Ці нововведення можуть суттєво вплинути на переведення працівників, скорочення, зміну істотних умов праці та вирішення трудових спорів

3

46


З 02.06.2026 року в Україні розпочався новий етап реформування системи класифікації професій. Багато хто сприймає ці зміни лише як оновлення Класифікатора професій.

Проте насправді законодавець поступово переходить від формальної назви посади до оцінки трудових функцій працівника, його компетентностей та професійної кваліфікації

Підґрунтям цих змін стали:


  1. зміни до ст. 4-1 та 4-2 Кодексу законів про працю України, які набрали чинності 02.05.2025 року;
  2. оновлення Національної рамки кваліфікацій з 07.02.2026 року (Постанова КМУ від 23.11.2011 №1341);
  3. набуття чинності 02.06.2026 року постанови КМУ від 29.10.2025 №1387 «Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій».

Професія більше не розглядається виключно як назва посади у штатному розписі. Законодавство формує новий взаємозв’язок між професійною назвою роботи, кодом професії, професійним стандартом, трудовими функціями працівника, його кваліфікацією та компетентностями

Як запровадження професійних стандартів, Єдиного реєстру кваліфікацій та нове поняття «трудової функції» вплинуть на формування нової судової практики:


  1. Спори про скорочення. Професійні стандарти можуть використовуватись для оцінки наявності підходящих вакансій, можливості переведення працівника та визначення переважного права на залишення на роботі.
  2. Спори про невідповідність займаній посаді. Суди можуть оцінювати не лише диплом чи стаж роботи, а й відповідність знань, навичок та компетентностей працівника вимогам професії.
  3. Спори про переведення на іншу роботу. Якщо змінився не лише запис у штатному розписі, а й трудова функція працівника, це може свідчити про фактичне переведення, яке потребувало згоди працівника.
  4. Спори про зміну істотних умов праці. Суд отримає можливість порівнювати не лише посадові інструкції, а й трудові функції та кваліфікаційні вимоги, визначені професійними стандартами.


Джерело: Адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


10 тис + професій в Єдиному реєстрі класифікацій: як розширився реєстр за останній час

Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026: що зміниться для кадровиків і чи змінювати назви посад

З 2 травня 2026 року запрацює Єдиний реєстр кваліфікацій

Єдиний реєстр кваліфікацій: Мінсоцполітики готує зміни

Від довідників до профстандартів: як зміниться класифікація професій в 2026 році

Єдиний реєстр кваліфікацій та Звіт №3-ПН: що змінилося з 2 травня

З 2 червня повноцінний запуск Єдиного реєстру кваліфікацій: що потрібно знати кадровикам уже зараз


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

46

5

3641

3

8

3

1024

2

97

3

1376

3

30

3

158

3

92

4

454

3

65

3

21

3

9538

3

27

6

104

3

48

4

112

4

3202

3

33

14

4556