Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Чи зарахують страховий стаж за сумісництвом, якщо за основним місцем зарплата не нараховується

За основним місцем роботи із працівником на період дії воєнного стану призупинено трудові відносини. Відповідно заробітна плата не нараховується. Працівник влаштований на інше підприємство за сумісництвом. ЄСВ, що сплачується за сумісництвом, перевищує мінімальну суму ЄСВ. Чи враховується робота за сумісництвом/сплата ЄСВ до страхового стажу?

3

418

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, період роботи за сумісництвом буде зарахований до страхового стажу, якщо за працівника сплачено ЄСВ у сумі не меншій за мінімальний страховий внесок.


Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закон України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який сплачено страхові внески в сумі не меншій за мінімальний страховий внесок.


Для зарахування місяця до страхового стажу не має значення, чи є робота основною, чи за сумісництвом. Важливим є факт сплати ЄСВ та його сума.


Оскільки сума ЄСВ, нарахована та сплачена роботодавцем за сумісництвом, перевищує мінімальний страховий внесок, такий місяць буде зарахований до страхового стажу як повний місяць.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом

Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

Лікарняні сумісникам: приклади розрахунку

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Довідка про зарплату – обов’язкова умова для лікарняних за сумісництвом!

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

3

418

2

8

2

6

Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката

Постанова КМУ №1328 змінила правила бронювання військовозобов’язаних і запровадила додаткові процедури для підприємств, які отримують статус критично важливих або планують збільшити ліміт бронювання. Роботодавцям варто перевірити стан військового обліку, підготувати документи для підтвердження критичності та з’ясувати, чи поширюються на підприємство спеціальні квоти – до 95% або понад 95%. Також важливо врахувати нові вимоги до бронювання працівників, залучених до виробництва, обмеження для міжнародних проєктів і десятиденний робочий строк для бронювання після збільшення ліміту. Розглянемо, що роботодавцям потрібно перевірити та зробити, щоб скористатися новими можливостями й уникнути помилок

основне зображення для Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката
1

28

1

8

2

9

6

542

4

6217

33

43341

2

1178

3

9

3

25

2

14

2

9

2

16

2

16

2

11

2

16

2

21

2

13

2

26