
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Основне місце може бути лише одне.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Тобто, виконання роботи на іншому підприємстві є роботою за сумісництвом
Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – місце роботи (тобто одне, а не кілька), де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Подання заяви про визначення місця роботи основним кільком роботодавцям не передбачено.
Отже, враховуючи наведені норми, основне місце роботи може бути лише одне. Робота у всіх інших роботодавців є роботою за сумісництвом
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок
Лікарняні сумісникам: приклади розрахунку
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Довідка про зарплату – обов’язкова умова для лікарняних за сумісництвом!
Суміщення посад: зразки заяви та наказу





















