
У Держпраці запитали:
Перебував у призупинені дії трудового договору. Не раз звертався до роботодавця, що я маю можливість виконувати роботу. Підприємство працює. Вчора дізнався на порталі електронних послуг ПФУ, що я звільнений, як з’ясувалося за власним бажанням. Чи міг мене звільнити роботодавець? Чи правомірні дії роботодавця?
В Держпраці пояснили наступне.
Ні, роботодавець не має права просто оформити ваше звільнення «за власним бажанням» без вашого реального волевиявлення.
Звільнення є незаконним, якщо ви:
- не подавали заяву про звільнення;
- не надсилали письмової заяви поштою чи електронною поштою.
Сам по собі факт призупинення дії трудового договору не наділяє роботодавця правом автоматично припинити трудові відносини без законних підстав
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів
Звільнення за втрату довіри: умови та практика Верховного Суду
Найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Порушення процедури звільнення під час лікарняного: наслідки для роботодавця
Працівник звільнився 24.04.2026, чи потрібно заповнювати додаток Д5 об’єднаної звітності





















