Чи може роботодавець звільнити працівника «за власним бажанням» без заяви

У Держпраці наголосили, що роботодавець не має права оформлювати звільнення за власним бажанням без реального волевиявлення працівника. Сам факт призупинення дії трудового договору не дає підстав автоматично припиняти трудові відносини

4

14


У Держпраці запитали:

Перебував у призупинені дії трудового договору. Не раз звертався до роботодавця, що я маю можливість виконувати роботу. Підприємство працює. Вчора дізнався на порталі електронних послуг ПФУ, що я звільнений, як з’ясувалося за власним бажанням. Чи міг мене звільнити роботодавець? Чи правомірні дії роботодавця?

В Держпраці пояснили наступне.


Ні, роботодавець не має права просто оформити ваше звільнення «за власним бажанням» без вашого реального волевиявлення.


Звільнення є незаконним, якщо ви:


  1. не подавали заяву про звільнення;
  2. не надсилали письмової заяви поштою чи електронною поштою.

Сам по собі факт призупинення дії трудового договору не наділяє роботодавця правом автоматично припинити трудові відносини без законних підстав

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Звільнення за втрату довіри: умови та практика Верховного Суду

Найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням

Порушення процедури звільнення під час лікарняного: наслідки для роботодавця

Працівник звільнився 24.04.2026, чи потрібно заповнювати додаток Д5 об’єднаної звітності


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

14

2

278

1

8

9

9100

4

34116

2

15

2

13

3

247

5

2614

3

196

3

626

2

23

3

288

4

164

2

499

2

8

2

12

2

15

3

24

3

12

3

11