
Звільнення, скорочення
07.05.2026
Звільнення за втрату довіри: умови та практика Верховного Суду
Верховний Суд сформував підхід до застосування звільнення за втрату довіри, визначивши обов’язкові умови та стандарти доказування. Роботодавець має довести, що працівник безпосередньо обслуговував цінності, вчинив винні дії та що саме вони спричинили втрату довіри. Ключове значення має зміст посадових обов’язків і належні докази порушень

Коли роботодавець може послатися на втрату довіри, а коли таке звільнення не витримує судової перевірки?
Практика Верховного Суду (далі – ВС) окреслює межі застосування цієї підстави та вимоги до доведення винних дій працівника.
Умови звільнення
Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця (п. 2 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Для правомірного застосування цієї підстави обов’язково мають бути наявні три умови:
- працівник безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності (приймання, зберігання, транспортування, розподіл тощо);
- вчинено винну дію (умисно або з необережності);
- ці дії створюють підстави для втрати довіри з боку роботодавця.
Втрата довіри є наслідком такого проступку, який дає достатні підстави вважати, що надалі залишення працівника на посаді, пов’язаній з обслуговуванням матеріальних цінностей, може призвести до їх втрати. Водночас одна лише підозра роботодавця не може бути підставою для звільнення
Підставою звільнення є винні дії працівника, форма вини (умисел чи необережність) значення не має, якщо працівник передбачав або повинен був передбачити негативні наслідки своїх дій. Роботодавець зобов’язаний довести провину за допомогою об’єктивних фактів.
Прикладами таких дій можуть бути:
- систематична нестача довірених цінностей;
- недбале ставлення до обов’язків;
- порушення правил торгівлі, обмірювання, обважування, завищення цін;
- привласнення майна;
- порушення правил ведення операцій з цінностями (відсутність належного обліку, несвоєчасне оприбуткування тощо).
Важливо, що вину має бути доведено роботодавцем за допомогою доказів, зокрема підтверджених:
- службовою перевіркою;
- актами інвентаризації;
- аудиторським висновком.
У кожному конкретному випадку з’ясовується:
- чи становить виконання операцій із безпосереднім обслуговуванням цінностей основний зміст трудових обов’язків працівника;
- чи носить виконання цих дій відповідальний, підзвітний характер з наявністю обліку та контролю за рухом і зберіганням цінностей.
Особи, які здійснюють лише функції обліку, охорони або управлінські функції щодо розпорядження майном і коштами роботодавця, не належать до кола працівників, на яких поширюється дія п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП
У зв’язку із цим слід належно оцінити посадову інструкцію, зокрема встановити, чи приймає працівник майно на відповідальне зберігання, чи є його обов’язки саме операціями з цінностями, а не загальним керівництвом чи обліком.
Правові позиції ВС
Практика ВС підтверджує:
сама по собі керівна посада, функції обліку або розпорядження майном ще не означають, що працівника можна звільнити за втратою довіри. Суд у кожній справі перевіряє зміст посадових обов’язків і фактичні обставини проступку.
В НААУ наводять наступні важливі постанови ВС:
- Звільнення головного бухгалтера за втратою довіри визнано незаконним, оскільки її посадові обов’язки не включали безпосереднього обслуговування цінностей, такі операції не становили основний зміст її трудових обовʼязків (постанова від 13.02.2025 у справі №757/26467/22-ц).
- До повноважень позивача як генерального директора входить, серед іншого, поточне керівництво підприємством, управлінські функції щодо розпорядження майном і коштами підприємства. При цьому, виконання операцій, що пов`язані з безпосереднім обслуговуванням матеріальних цінностей, зміст трудових обов`язків позивача не становить. Особи, які здійснюють функції обліку, охорони або управлінські функції щодо розпорядження майном та коштами підприємства, не належать до кола працівників, на яких поширюється дія п. 2 ч.1 ст. 41 КЗпП (постанова від 04.02.2026 у справі №522/7119/23).
- Згідно з умовами контракту та статуту підприємства до посадових обов`язків позивача як генерального директора разом з управлінськими функціями входять також функції з безпосереднього обслуговування товарно-матеріальних цінностей. Позивач допустив неналежне використання майна і коштів підприємства, що підтверджується актом перевірки ефективності використання та забезпечення збереження майна. Перевіркою встановлено порушення, які кваліфіковані як допущені особисто генеральним директором, так і персоналом, за який керівник підприємства несе відповідальність. Проте, ВС звертає увагу, що до повноважень генерального директора підприємства входить поточне керівництво підприємством, управлінські функції щодо розпорядження майном і коштами підприємства, а виконання операцій, що пов`язані з безпосереднім обслуговуванням матеріальних цінностей, зміст трудових обов`язків не становить (постанова від 04.02.2025 у справі №588/1668/23).
- Суди зобов’язані ретельно аналізувати посадову інструкцію та встановлювати, чи є працівник фактично матеріально-відповідальною особою з відповідальним характером обов’язків. У посадовій інструкції завідувача аптечним складом відсутня інформація про те, що особа приймає на відповідальне зберігання майно. Отже, функції та обов`язки на посаді завідувача аптечним складом не передбачають безпосереднє обслуговування товарних цінностей, а є функціями з обліку та управлінськими функціями щодо розпорядження майном (постанова від 26.03.2025 у справі №686/15989/20).
- Паливні талони зберігалися безпосередньо у працівника, який є особою, що обслуговує грошові та матеріальні цінності, та який перебував у прикасовій зоні АЗС, що є територією підвищеного контролю та безпеки для грошових і товарних цінностей. Суд не надав оцінки зазначеному факту у взаємозв`язку з іншими встановленими обставинами, зокрема наявністю надлишку готівкових коштів у касі та виявленням у працівника дубліката інкасаторського ключа від сейфа, які у своїй сукупності мають істотне значення для вирішення питання про наявність підстав для втрати довіри до працівника (постанова від 28.01.2026 у справі №607/1276/25).
Таким чином, звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП залишається однією з найскладніших підстав через високі вимоги до доведення.
Роботодавцю недостатньо лише факту нестачі або порушення обліку – потрібно довести, що працівник безпосередньо обслуговував цінності, вчинив винні дії і що саме ці дії обґрунтовано призвели до втрати довіри
Ключовим є акцент на аналізі:
- посадової інструкції;
- договору про повну матеріальну відповідальність;
- характері трудової функції.
Джерело: НААУ
Читайте більше:
Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)
Звільнення через конфлікт інтересів: строки, умови та зміни у КЗпП
Чи може роботодавець звільнити працівника під час відпустки без заяви
Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Е-сервіс
07.08.2026
Електронний суд не працюватиме 07.08.2026 з 20:00 до 22:00 : в чому причина
Користувачів судових електронних сервісів попередили про можливі тимчасові перерви в роботі судових електронних сервісів 07.08.2026 з 20:00 до 22:00. У ДП «Інформаційні судові системи» просять врахувати цю інформацію під час планування роботи із сервісами

Цільове фінансування
07.08.2026
Уряд змінив правила «5-7-9%»: аграріям знизили ставку до 10% та скасували важливе обмеження
Уряд оновив правила державної програми «Доступні кредити 5-7-9%», запровадивши низку важливих змін для аграріїв, бізнесу та учасників програм відновлення. Зокрема, виробники сільськогосподарської продукції отримають більше можливостей для фінансування оборотного капіталу за нижчою ставкою, а з 1 вересня запрацюють нові вимоги для учасників програми

Торгівля, послуги
07.08.2026
Поділили приміщення на магазин і салон: як подати Заяву за ф. №20-ОПП
У разі поділу одного приміщення на кілька об’єктів оподаткування різного призначення, платник податків зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати Заяву за ф. №20-ОПП до податкового органу. У Заяві необхідно вказати інформацію про закриття попереднього об’єкта і створення нових у різних рядках, кожному з яких буде присвоєно окремий ідентифікатор

Е-сервіс
07.08.2026
Чи потрібно змінювати КЕП від ДПС через перехід на стандарт «Купина»
Запровадження нових стандартів криптографічного захисту не означає автоматичної заміни чинних кваліфікованих електронних підписів. У ДПС пояснили, чи залишатимуться дійсними КЕП, видані КНЕДП ДПС, після переходу на новий стандарт «Купина» та чи потрібно користувачам отримувати нові сертифікати

ФОП
07.08.2026
Банк нарахував проценти ФОП: як їх оподатковують та чи впливають вони на дохід
ФОП нерідко отримують від банків проценти на залишок коштів на поточному рахунку, відкритому для ведення підприємницької діяльності. Через це виникає запитання: чи потрібно включати такі суми до підприємницького доходу та сплачувати з них податки як із доходу ФОП. Податкове законодавство розмежовує доходи від господарської діяльності та пасивні доходи фізичної особи. Саме тому проценти, нараховані банком на залишок коштів, мають окремий порядок оподаткування

Військовий облік
07.08.2026
Міноборони отримає дані про роботу, доходи та місце проживання українців: що змінюється
Кабмін запустив масштабну звірку даних військового обліку через інформаційні ресурси ДПС та Державної міграційної служби. Протягом 90 днів податкова передасть Міноборони інформацію про чоловіків віком від 18 до 60 років, включаючи відомості про місце роботи, доходи та персональні дані. Паралельно ДМС синхронізує з Реєстром призовників паспортні дані, місце проживання, громадянство та навіть відцифрований образ обличчя. Якщо людини ще немає у військовому реєстрі, система автоматично сформує для неї цифровий профіль на підставі отриманої інформації

Військовий збір
07.08.2026
Військовий збір для ФОП: термін сплати не переноситься через вихідні чи свята
Граничний строк сплати авансового внеску з військового збору для ФОП – єдинників 1, 2 та 4 групи, у разі якщо останній день строку його сплати припадає на вихідний або святковий день, не переноситься на операційний день, що настає за вихідним або святковим днем

Вечірній бухгалтер
07.08.2026
⚡ «Є!» – пишуть про Квитанцію №2. Exit tax і 30% «за схеми»: нові податки від Мінфіну. Зарплатну реформу готують до фіналу. Лікарняні перепишуть. Штрафи бухгалтерам – теж. 🙋♀️ Вечірній бухгалтер від 07.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Особи з інвалідністю
07.08.2026
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю змінять: кого не враховуватимуть у розрахунку
Уряд готує зміни до правил розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідний проєкт постанови Кабміну вже оприлюднений для громадського обговорення. Документ пропонує не враховувати окремі штатні одиниці під час визначення середньооблікової чисельності працівників. Йдеться про посади, виконання обов'язків за якими здійснюється безпосередньо на територіях активних бойових дій

Особи з інвалідністю
07.08.2026
Звітуємо до 10 серпня, а сплачуємо до 19: внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
З 1 січня 2026 року роботодавці зобов’язані звітувати та сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за новими правилами. Базовим звітним періодом визначено календарний квартал. Звіт подається до податкового органу протягом 40 календарних днів після закінчення кварталу, а сплата внеску здійснюється протягом 10 календарних днів після граничного строку подання звіту

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
07.08.2026
Після зміни КЕП у ПРРО зникла історія операцій: що робити
зіткнутися з відсутністю історії розрахункових операцій. У ДПС пояснили, що в такому випадку проблему можна вирішити оновленням програмного забезпечення ПРРО. Також податківці нагадали про обов’язок подати повідомлення за формою J/F1391802 із даними нового сертифіката відкритого ключа

Звільнення, скорочення
07.08.2026
Звільнення за станом здоров'я: які потрібні документи
Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи

Заробітна плата
07.08.2026
З 1 вересня вчителям підвищать зарплати на 20%: затверджено зміни Урядом
З 1 вересня в Україні анонсовано масштабні зміни в освітній сфері. Вчителям підвищать зарплати на 20%, студентам – подвоєння стипендій, а також продовження програм державних грантів на навчання. Крім того, уряд готує реформу оплати праці педагогів, яка передбачає нові посадові оклади та поступовий перехід від Єдиної тарифної сітки

Бронювання, критичність
07.08.2026
Підтвердження критичності: як правильно скласти довідку про середню зарплату + зразок
До 10 серпня 2026 року критично важливі підприємства мають подати довідку про середню заробітну плату працівників та податковий розрахунок за останній календарний місяць. Саме довідка підтверджує виконання одного з ключових критеріїв для збереження статусу критично важливого підприємства. Її можна оформити у довільній формі, але важливо правильно розрахувати середню зарплату відповідно до чинних вимог. Щоб уникнути помилок, скористайтеся Калькулятором «Середня зарплата для бронювання», який допоможе швидко визначити необхідний показник та підготувати довідку

Відпустка, відпускні
07.08.2026
Додаткова відпустка на 15 днів: хто має право та чи оплачується
Працівники, які вступають до закладів вищої освіти, мають право на спеціальну відпустку для складання вступних іспитів. Законодавство передбачає її надання без збереження заробітної плати, а також окремо враховує час, необхідний для проїзду до місця проведення іспитів та назад

Ліцензії та дозволи
07.08.2026
Припинення дії ліцензії через низький рівень зарплат та доходів: коли можна отримати нову ліцензію
Контроль за дотриманням ліцензійних умов у сфері обігу підакцизних товарів посилюється, і одним із ключових критеріїв є рівень виплат працівникам або доходів ФОП. Якщо протягом трьох місяців поспіль ці показники не відповідають встановленим вимогам, ДПС має підстави припинити дію ліцензії. Важливо, що такі порушення встановлюються виключно за результатами перевірок і фіксуються в акті. Водночас після усунення недоліків бізнес може оперативно подати заяву та отримати нову ліцензію






