Переведення працівників на 4-денний робочий тиждень: як оформити при зменшенні роботи

Як правильно оформити переведення працівників на 4-денний робочий тиждень у звязку зі зменшенням роботи?

5

32


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Оптимальним варіантом буде встановлення неповного робочого тижня за ініціативою працівника.


Для цього працівнику потрібно написати заяву на підставі якої роботодавець видасть відповідний наказ (про встановлення неповного робочого тижня).


Якщо ж це буде ініціатива роботодавця, то зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, яка допускається у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (ст. 32 Кодексу законів про працю).


Тому, роботодавцю потрібно спочатку видати наказ про зміни в організації виробництва та праці, на підставі якого видати наказ про зміну істотних умов праці, повідомити працівників про цю зміну до їх впровадження, отримати від працівників письмове підтвердження про згоду продовжувати роботу на умовах неповного тижня.



Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Заява про встановлення неповного робочого тижня

Наказ про встановлення неповного робочого тижня


Читайте більше:


Як роботодавцю повідомити про зміну істотних умов праці

Зміна істотних умов праці: що потрібно знати працівникам та роботодавцям

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Неповний робочий день: за згодою або на вимогу працівника

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

5

32

5

10

1

3

25

52868

1

17

2

6

5

4555

5

6409

4

142

2

12

4

83

7

2568

12

50346

2

27

5

228

10

10771

7

31

6

35

3

20

4

122