Податківці пояснили різницю між ознаками доходу «169» і «143»

Податківці роз’яснили, що цільова благодійна допомога відображається у 4ДФ за ознакою «169», а допомога на лікування та медобслуговування – за ознакою «143». Вибір залежить від підстав надання виплати відповідно до норм ПКУ

3

23


У податківців запитали:

За якою ознакою доходу в додатку 4ДФ до Розрахунку відображається надана роботодавцем цільова матеріальна допомога працівнику на лікування: «169» чи «143»?

Податківці пояснили наступне.


Сума цільової благодійної допомоги, надана відповідно до вимог п. 170.7 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) відображається у додатку 4ДФ до Розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок) за ознакою доходу «169».


Разом із тим, кошти або вартість майна надані як допомога на лікування та медичне обслуговування відповідно до вимог пп. 165.1.19 ПКУ відображаються у додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «143».


Джерело: ЗІР, Категорія: 103.25


Читайте більше:


Податківці роз’яснили строки подання декларації з рентної плати

Директор і головбух в одній особі: підписувати звітність двічі чи один раз

Витяг про стан розрахунків у ДПС: чи можна обрати будь-яку дату завершення періоду у запиті

Звіт №1-ВП та №1-ОП: чи подавати при відсутності діяльності та як заповнювати нульові показники

Рядок 033 Податкового розрахунку: як заповнювати щодо неуповноваженого відокремленого підрозділу без найменування


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

23

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

5

12263

4

11

2

9

1

5

3

14

4

14

1

9

4

425

4

10

3

7

3

14

3

10

3

16

3

11

3

11

17

41092

Простій на підприємстві: оформлення та оплата

У статті детально розглянуто, що таке простій, коли і як його можна запровадити, а також які гарантії діють для працівників залежно від причин зупинення роботи. Пояснюємо порядок документального оформлення простою, правила табелювання та оплати, включаючи випадки, коли зберігається середній заробіток. Окрему увагу приділено практичним нюансам: де мають перебувати працівники під час простою, як враховується цей період у відпускному стажі, чи оплачуються лікарняні та як правильно відобразити виплати в обліку. Також у матеріалі розглянуто особливості простою в умовах воєнного стану та нову програму державної підтримки «Точка опори», яка дозволяє роботодавцям отримати компенсацію витрат на оплату простою через пошкодження майна внаслідок бойових дій

основне зображення для Простій на підприємстві: оформлення та оплата
5

2455

4

29

3

11