
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
ЄСВ сплачуйте з фактично нарахованої зарплати.
Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством (п. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та п. 6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449).
У вашому випадку працівник прийнятий не з початку місяця, тому не відпрацював повний місяць і ЄСВ нараховується в розмірі 22% на суму зарплати, нараховану за період 14.04–30.04, з урахуванням компенсації відпустки.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Донарахування ЄСВ при звільненні в останній день місяця: коли це потрібно робити
ЄСВ на суму вихідної допомоги при звільненні не нараховується
Працівник звільняється останнім днем місяця: чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру
Лікарняний оплачений після звільнення: що з ЄСВ
Як роботодавцю нарахувати ЄСВ за працівника, який працює неповний робочий день
ЄСВ у 2026 році: платники, ставки, порядок сплати та розрахунку




















