👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібно.
При звільненні працівника, який весь місяць перебував у відпустці за власний рахунок, виникає питання щодо необхідності донарахування ЄСВ до мінімального розміру.
Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449, якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати.
У ситуації, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати з 1 по 30 квітня та звільняється 30 квітня, необхідно врахувати декілька ключових факторів, а саме:
- по-перше, працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць, оскільки звільнення відбувається в останній день місяця,
- по-друге, єдиним нарахуванням за квітень є компенсація за невикористану відпустку в розмірі 2800 грн.
Законодавство чітко визначає умови, за яких роботодавець зобов'язаний здійснювати донарахування ЄСВ. Оскільки сума нарахувань за квітень (2800 грн) менша за встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов'язаний донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.
Це правило застосовується за умови, що:
- це основне місце роботи працівника,
- працівник не є особою з інвалідністю,
- застосовується стандартна ставка ЄСВ 22%,
- працівник перебував у трудових відносинах з роботодавцем повний календарний місяць.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему: