ВС підтвердив право працівників стягувати зарплату без обмеження строком

Верховний Суд продовжує формувати практику прямого застосування норм Конституції України та рішень Конституційного Суду у трудових спорах. Під час фахового круглого столу, присвяченого застосуванню законодавства в умовах воєнного стану, окрему увагу приділили питанням строків звернення до суду щодо стягнення заробітної плати та грошового забезпечення. Суд наголосив: поки тривають трудові відносини, працівник не може бути обмежений у праві на судовий захист щодо належних йому виплат

Експерт:7eminar
3

160

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Під час XVI Всеукраїнського круглого столу «Застосування законодавства під час дії воєнного стану в Україні: актуальні виклики та шляхи їх подолання» обговорили практику застосування статті 7 Кодексу адміністративного судочинства України, яка визначає джерела права у разі суперечності закону чи іншого акта Конституції України.


Учасники звернули увагу, що Верховний Суд послідовно розвиває доктрину прямої дії норм Конституції, а також підходи до застосування рішень Конституційного Суду України щодо неконституційності законодавчих норм.


Зокрема, було проаналізовано правову позицію Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду, викладену у постанові від 24.02.2026 у справі №120/2933/25. Спір виник щодо обчислення та виплати грошового забезпечення за період з 5 серпня 2020 року по 31 березня 2023 року. Касаційна скарга стосувалася застосування строку звернення до суду, передбаченого статтею 233 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


У цій справі Верховний Суд врахував правові позиції Конституційного Суду України щодо неконституційності частини першої статті 233 КЗпП, яка встановлювала тримісячний строк для звернення до суду з вимогами про стягнення заробітної плати та інших належних виплат. Детальніше тут:


  1. КСУ скасував тримісячний строк звернення до суду щодо зарплатних вимог
  2. Скасовано тримісячний строк звернення для стягнення зарплати: огляд від адвоката


Особливості строку звернення до суду працюючих та звільнених працівників


Суд наголосив, що виплата винагороди за працю є триваючим зобов’язанням. Встановлення обмежених строків звернення до суду для осіб, які продовжують працювати, ставить їх у гірше становище порівняно зі звільненими працівниками, що суперечить принципам рівності та ефективного судового захисту, гарантованим Конституцією України.


Конституційний Суд окремо розмежував правовий режим строків для звільнених працівників і тих, хто перебуває у трудових відносинах. У розглянутій справі позивач не був виключений зі списків особового складу військової частини та звернувся до суду під час проходження служби. Водночас суди попередніх інстанцій помилково застосували норму, яка вже визнана неконституційною.

Верховний Суд дійшов висновку, що з урахуванням рішення Конституційного Суду позивач має право на судовий захист без обмеження строком у частині стягнення належних йому виплат, поки тривають трудові відносини

Джерело: Судова влада України

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

3

160

3

14

2

17

3

5776

6

627

4

309

3

37

6

458

1

91

3

86

1

11

4

705

3

37

6

4334

5

966

3

647

3

28

3

77

3

479

3

21

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2358