
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Відповідно до п. 7 гл. 10 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5:
У розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими – його ім’я та по батькові
Тобто в наказах з кадрових питань необхідно вказувати великими літерами прізвище, малими – ім’я та по батькові працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа.
Ви можете закріпити правила написання відповідальних осіб в інших наказах в Інструкції з діловодства, використовуючи правило п. 7 гл. 10 розд. II Правил №1000/5 або ж конкретно зазначити Ваш варіант.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи потрібно проставляти дату ознайомлення з наказом власноруч
Чи можна призначити головного бухгалтера без права другого підпису
Якою датою реєструвати заяви працівників
Кадрові документи для внесення змін при заміні ІD-картки працівника
Як роботодавцю діяти якщо працівник оформлює догляд за тяжко хворою дружиною
Чи потрібно зазначати виконавця у кадрових наказах та список розсилки




















