
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Окремих дій у вас в цьому напрямку немає.
Якщо буде звернення працівника, тоді можете погодити. Оскільки законом встановлена окрема пільга для жінки, то чоловіку вона має надаватися за угодою сторін, згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю.
У Держпраці додали, що оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. А більше пільг не передбачено.
Ви можете за угодою сторін встановити йому індивідуальний/гібридний чи дистанційний режим роботи. Або ж за потреби надавати відпустку без збереження з/п. Тобто всіма можливими методами йти на зустріч вашому працівникові.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Неповний робочий час: оплата праці та запис у трудовій книжці
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Як перевести працівника на дистанційну роботу на один місяць




















