Дізнаєтесь як планують оновити правила оплати праці за новим Трудовим кодексом, коли буде перехід держнагляду до ризик-орієнтованих перевірок з аудитом замість штрафів, чи буде відтермінування ПДВ для ФОПів без скасування, введення для роботодавців нових штрафів ПФУ до 50% і щоденної пені без строку давності, про жорсткіший фінмоніторинг щодо клієнтів банків із перевіркою реальності бізнесу, переоцінка землі через війну та клімат із перерахунком податків, зміни до Д5 щодо переходів між основним місцем роботи та сумісництвом без звільнення, автоматизація повідомлень про прийняття працівників через систему «Обрій», запуск Єдиного реєстру кваліфікацій та необхідність оновлення штатки й інших кадрових документів у зв’язку з цим.
Зарплата більше не фікс, мінімалка по економіці, подвійна оплата і право на урізання
Зарплату в Україні фактично «перепрошивають» через новий Трудовий кодекс: урядовий проєкт №14386 змінює саму логіку оплати праці – від структури до правил виплат і відповідальності роботодавця.
Зарплата більше не сприймається як фіксований оклад: вона стає системою з трьох частин – основної, додаткової та компенсаційних виплат, які мають виплачувати обов’язково двічі на місяць і лише у грошовій формі.
Мінімальну зарплату пропонують прив’язати до середньої по економіці та прожиткового мінімуму, що автоматично змусить бізнес регулярно переглядати нарахування.
Роботодавцям залишають певну гнучкість у системах оплати, але додають жорсткіші вимоги до прозорості і розкриття інформації: працівники мають отримувати деталізовані розрахунки з розшифруванням усіх складових та утримань.
За роботу в нічний час, свята та понаднормово – не менше подвійної оплати, за простій не з вини працівника – щонайменше 2/3 ставки. Водночас вводять обмеження на відрахування із зарплати та систематизують компенсацію за затримки з урахуванням інфляції.
З’являється і «запобіжник» для бізнесу: тимчасове зниження зарплати до 6 місяців у разі фінансових труднощів, але без виходу за мінімальні гарантії. Докладніше – у матеріалі.
Поки нові підходи до оплати праці ще в проєкті, 30 квітня на вебінарі «Все про відпустки – 2026: види, нарахування, виплата з 1 травня» розберемо, як рахувати відпускні за чинними правилами.
Від «зловили – покарали» до «виявили – виправили»: контроль бізнесу розвертають на 180
Бізнесу офіційно вимкнули «режим несподіваного штрафу»: тепер держава не одразу б’є по кишені, а спершу ніби дає шанс «виправитись». В Україні запускають нову систему держнагляду, яка ламає стару модель тотальних перевірок і переводить контроль у ризик-орієнтований формат (Закон України від 08.04.2026 №4840-IX «Про основні засади державного нагляду (контролю)»).
Замість каральних рейдів – аудит і попередження, замість автоматичних санкцій – спроба «встигнути виправити помилки».
Підприємства поділять на групи ризику – високий, середній і низький, і від цього залежить, як часто до них приходитимуть інспектори: від щороку до раз на п’ять років, а інколи й рідше, якщо все «чисто» або є страховка відповідальності.
Ключова новація – бізнес може сам ініціювати аудит із контролерами або незалежними експертами і уникнути штрафів, якщо порушення усунуті заздалегідь.
Також створюють громадські ради для оскарження дій інспекторів, уніфікують процедури перевірок і дають бізнесу право на безкоштовні консультації, що можуть бути аргументом у суді. Водночас контролери отримають право звертатися до суду за недопуску, а зупиняти діяльність дозволять лише через суд і при загрозі життю чи довкіллю.
Закон набрав чинності з 24.04.2026 та вводиться в дію з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.
Чи стане легше – залежить від реалізації, бо ризик «старих підходів у новій обгортці» нікуди не зник.
Про ключові моменти контролю бізнесу поговоримо 27 квітня на вебінарі «Внутрішній аудит для юросіб і ФОП & Нові звіти до 11 травня, облік товарних запасів, РРО/ПРРО, онлайн-оплати та фактичні перевірки».
Податкова гойдалка: ПДВ для ФОПів відклали… щоб повернути
ПДВ для ФОПів поки що відклали – але не скасували, і це головна інтрига: бізнес отримав перепочинок, але загроза нікуди не зникла.
Під час весняних зборів у Вашингтоні МВФ та європейські партнери погодилися, що тема надто чутлива для суспільства та парламенту і поки неконструктивна. У результаті сторони домовилися змістити фокус і шукати інші джерела наповнення бюджету на 2027 рік.
Але це не фінал: ПДВ для ФОПів не скасували, а лише відклали, і вже в липні стане зрозуміло, що закладуть у новий меморандум. Паралельно уряд має знайти компенсатори приблизно на 20 млрд грн – і це ключовий ризик. Якщо альтернативи не знайдуть, до ПДВ для ФОПів можуть повернути на порядок денний дуже швидко.
Тож бізнес отримав тимчасове полегшення, але питання податкового навантаження досі висить у повітрі.
Не пропустити жоден дедлайн та уникнути штрафів за прострочки допоможе наш зручний сервіс «Календар бухгалтера». З ним отримаєте усю звітність та платежі в одному місці: на тиждень, місяць і навіть рік!
Штрафний «каток» від ПФУ: 7–50% зверху + 0,1% щодня і без строку давності
Штрафи до 50% і щоденна пеня без строку давності: такі жорсткі правила готує Пенсійний фонд для роботодавців за внески на працевлаштування осіб з інвалідністю (див. проєкт постанови правління ПФУ).
Якщо внесок не нараховано або не сплачено вчасно – це автоматично борг (недоїмка). Вимога про його сплату формується вже на суму, що перевищує 10 нмдг (170 грн).
Територіальні органи ПФУ надсилатимуть вимоги протягом 5 робочих днів (сформовані на підставі облікових даних) або разом з актом перевірки, причому навіть неотриманий лист можуть визнати врученим. Далі – лише 10 днів на оплату або оскарження.
За затримку – штраф 7%, за донарахування – 10% за кожен квартал (але не більше 50%), плюс щоденна пеня 0,1% до повного погашення.
У разі ігнорування вимога стає виконавчим документом і йде до примусового стягнення, без строку давності, а кошти списуватимуть насамперед у рахунок старих боргів. Водночас оскарження зупиняє нарахування пені, але розгляд може затягнутися.
Гроші вже не «пройдуть непомітно»: банки перевіряють не обороти, а реальність бізнесу
Нацбанк ще більш підкручує фінмоніторинг і прямо вимагає від банків копати глибше по клієнтах, а не обмежуватися формальними перевірками (лист НБУ від 10.04.2026 №25-0010/32631).
У фокусі – компанії з ознаками фіктивності, так звані «оболонки», та клієнти, чия діяльність виглядає економічно непропорційною або не підтверджена реальними операціями. Регулятор фіксує системну проблему: банки часто не виявляють такі структури, не проводять подальших перевірок і слабко документують ризики.
Водночас одних пояснень від клієнта недостатньо – потрібні реальні докази діяльності: фінансова звітність, банківські виписки, дані про рух товарів і послуг, а також підтвердження витрат (зарплати, податки, оренда, логістика).
Окремо під посилену увагу потрапляють нові компанії, бізнеси з мінімальними активами або збитками при великих оборотах, зміни бенефіціарів / керівників і «сплячі» рахунки, що раптово активізуються.
Також НБУ акцентує на схемах із ФОПами – швидке «переганяння» коштів між рахунками з однаковими сумами та обороти, що не відповідають реальній господарській діяльності.
Тож тепер такі операції розцінюють як ризикові, а банкам фактично задано новий стандарт – не просто фіксувати рух грошей, а оцінювати реальність бізнесу.
Щоб у щоденних бізнес-процесах не залишалося «сірих зон» і запитань щодо витрат та оформлення, 1 травня приєднуйтесь до вебінару «Все про авто на підприємстві: водії, витрати, ТТН».
Землю переоцінять через війну і клімат: аграріям перерахують податки
Вартість українських сільгоспділянок рахуватимуть по-новому, з урахуванням війни, клімату та втрати зрошення. І це вплине на податки аграріїв.
Кабмін оновив методику нормативної грошової оцінки сільськогосподарських земель, додавши до розрахунків кліматичні зміни та наслідки руйнування Каховської ГЕС (постанова Кабміну від 20.04.2026 №495 «Про внесення змін до Методики нормативної грошової оцінки земельних ділянок»). Нові правила насамперед стосуються південних і прифронтових регіонів – Запорізької, Херсонської, Миколаївської та Одеської областей, де суттєво змінилися умови зрошення та вологозабезпечення.
Тепер під час оцінки землі враховуватимуть актуальні гідрометеодані, рівень вологи та втрату систем зрошення, що має зробити вартість ділянок більш реалістичною.
Від цього напряму залежатимуть податки для власників і користувачів землі: де земля фактично втратила продуктивність, там зміниться і фіскальне навантаження.
Водночас витяги з оцінки стануть детальнішими, міститимуть розширену інформацію про характеристики ділянки та складові розрахунку, включно з тим, як саме формується підсумкова вартість і на яку дату вона розрахована.
Якщо маєте запитання з бухобліку, оподаткування й оплати праці, а також складання звітності та виправлення помилок в обліку, звертайтеся на наш унікальний сервіс «Особистий консультант» і отримаєте відповідь від 15 хвилин до 24 годин.
Без звільнення, але з двома рядками у Д5: «переведення», якого нема в КЗпП, буде у звітності
Перехід «основне ↔ сумісництво» без звільнення хочуть «узаконити» у звітності, переписавши Додаток Д5 до Податкового розрахунку (див. проєкт наказу Мінфіну).
Змінами такий перехід пропонують відображати двома рядками – із категоріями 1 і 2, датою завершення та початку і позначкою «1 – так» у графі 12. Фактично це легалізує практику зміни статусу працівника без звільнення і прийняття, яку раніше лише рекомендував ПФУ.
Але є нюанс: Кодекс законів про працю не передбачає такого «переведення» – закон говорить про зміну посади чи роботодавця, а не статусу зайнятості, і це підтверджували Мінсоцполітики, Мінекономіки та Держпраці. Тож бізнесу пропонують нову звітну норму, яка може розходитися з трудовим правом, хоча у разі ухвалення вона стане частиною Порядку подання розрахунку (наказ Мінфіну від 13.01.2015 №4) і обов’язковою для бухгалтерів.
2 травня старт ЄРК-КП: оновлення назв і кодів посад у кадрових документах
Єдина «база професій» стартує з 2 травня 2026 року – без термінового «переписування» посад у документах, але з чітким месенджем: довільні назви відходять у минуле.
Йдеться про запуск Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій (ЄРК–КП), який об’єднає Класифікатор професій, Реєстр кваліфікацій і довідники в одну систему з кодами, вимогами до освіти, профстандартами та можливістю перевірки документів.
Роботодавцям доведеться орієнтуватися на офіційні класифікатори і стандарти – «вигадані» посади поступово стають ризиком.
Водночас змінювати назви посад і коди КП у кадрових документах, у тому числі у штатці, наразі не потрібно: Класифікатор залишається чинним, а оновлення відбуватимуться поступово.
Посадові інструкції теж нікуди не зникають – їх і надалі формують на базі профстандартів або довідників.
До 17 травня мають оприлюднити деталі запуску ЄРК–КП, а до 2 червня 2026 року – перенести дані з чинного Реєстру кваліфікацій і фактично завершити наповнення системи для повноцінної роботи.
Щоб розібратися, як працювати з оновленими кадровими підходами, уникнути плутанини в документах і правильно реагувати на зміни в системі кваліфікацій, 29 квітня візьміть участь у Великому зарплатно-кадровому семінарі «Норматив 4%, об’єднана звітність за місяць/квартал, Класифікатор професій з 02.05 & Перевірки ВО: інсайти та алгоритми дій, що виключають штрафи».
Повідомлення про прийняття з липня 2026: система відправить без вас, а відповідати вам
Повідомлення про працівників запускають у «напівавтомат»: з липня 2026 року частину даних про прийняття на роботу система передаватиме сама.
Уряд оновив постанову від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» (зміни внесено постановою Кабміну від 01.04.2026 №410 «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія») і підв’язав її до системи «Обрій», яка дозволяє автоматичну передачу інформації через API.
Якщо трудові відносини оформлюють через «Обрій», окремо подавати повідомлення вже не доведеться – дані підуть у ДПС автоматично.
Водночас класична схема нікуди не зникає: повідомлення, як і раніше, подають електронно з КЕП через Електронний кабінет (форми J(F)3001005 і F3001101). Дані приймає не лише податкова, а й Пенсійний фонд, вони потрапляють до реєстру застрахованих осіб, а роботодавець отримує дві квитанції.
Утім автоматизація не знімає відповідальності: що «поїхало» через API, за те й відповідати. Тож квитанції краще дивитися уважно і чітко розуміти, коли система все зробить сама, а коли без ручного контролю не обійтися.
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
