
12 березня 2026 ДПС на своєму сайті опублікувала проєкт наказу Мінфіну щодо змін у формі та правилах подання Податкового розрахунку.
Цікавинкою є нова норма щодо заповнення Додатку 5. А саме проєктом змін до Порядку подання податкового розрахунку передбачено наступне:
«У разі переведення з основного місця роботи на сумісництво або навпаки в додатку Д5 таке переведення відображається двома рядками, в яких зазначається графа 07 «Категорія особи» 1 або 2 з датою закінчення та графа 07 «Категорія особи» 2 або 1 з датою початку. Графа 12 зазначається «1 – так» для обох рядків. Переведення особи на основне місце роботи здійснюється за умови відсутності не закінчених трудових відносин за категорією особи 1».
Але справа в тому, що трудове законодавство не передбачає переведення працівника з основного місця роботи на сумісництво або навпаки. Статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) прописані випадки переведення, і це переведення:
- на іншу роботу або посаду на тому ж підприємстві;
- на роботу на інше підприємство (при чому тут все рівно відбувається звільнення у зв’язку із переведенням на інше підприємства за п. 5 ст. 36 КЗпП);
- в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством.
Також варто додати, що у п. 31 постанови ВСУ від 06.11.92 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» було вказано, що переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній у трудовому договорі.
У разі зміни умов трудового договору з основного місця роботи на сумісництво посада не змінюється, місце роботи для працівника також залишається тим самим. Тому на нашу думку говорити про переведення сумісника на основне місце роботи не є коректним. Це підтверджували і Мінсоцполітики у листі від 18.10.2017 №446/0/22-17/134, Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09 та роз'яснення Держпраці.
Разом із тим ПФУ у листі від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786 для роботодавців які застосовували зміну основного місця роботи на сумісництво (чи навпаки) без звільнення пропонували в додатку 5 заповнювати 2 рядки:
- в одному зазначити дату закінчення трудових або цивільно-правових відносин за категорією особи 1 (найманий працівник з трудовою книжкою),
- в другому рядку відобразити дату початку – за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки).
У разі прийняття цих змін такий підхід буде прямо передбачений Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Увага ФОП! Щодо подання Податкового розрахунку за місячною формою: ЗІР від ДПС
ДПС розсилає ФОП нагадування щодо подання об’єднаної звітності за місячною формою в Е-кабінет
ФОП об’єднана звітність за 1 квартал 2026: перші офіційні роз'яснення ДПС та що робити
Нові форми єдиної звітності для ФОП і юросіб!
Нова єдина квартальна звітність ФОП: як здати без помилок



















