Додаток Д5 по-новому: як показати перехід «основне ↔ сумісництво» без звільнення

ДПС оприлюднила проєкт змін до форми Податкового розрахунку, який може нарешті впорядкувати відображення переходу працівника з основного місця роботи на сумісництво (і навпаки) без звільнення. Водночас нова норма для Додатка Д5 викликає питання, адже трудове законодавство прямо не передбачає такого «переведення». Розбираємося, що пропонують змінити та як це вплине на практику бухгалтерів

3

201


12 березня 2026 ДПС на своєму сайті опублікувала проєкт наказу Мінфіну щодо змін у формі та правилах подання Податкового розрахунку.


Цікавинкою є нова норма щодо заповнення Додатку 5. А саме проєктом змін до Порядку подання податкового розрахунку передбачено наступне:

«У разі переведення з основного місця роботи на сумісництво або навпаки в додатку Д5 таке переведення відображається двома рядками, в яких зазначається графа 07 «Категорія особи» 1 або 2 з датою закінчення та графа 07 «Категорія особи» 2 або 1 з датою початку. Графа 12 зазначається «1 – так» для обох рядків. Переведення особи на основне місце роботи здійснюється за умови відсутності не закінчених трудових відносин за категорією особи 1».
Це має врегулювати питання, коли працівник змінив основне місце роботи з основного на сумісництво або навпаки. Змінами до порядку пропонується це відображати у разі коли така зміна відбулася без звільнення та прийняття. Тобто це буде чітко регламентовано

Але справа в тому, що трудове законодавство не передбачає переведення працівника з основного місця роботи на сумісництво або навпаки. Статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) прописані випадки переведення, і це переведення:


  1. на іншу роботу або посаду на тому ж підприємстві;
  2. на роботу на інше підприємство (при чому тут все рівно відбувається звільнення у зв’язку із переведенням на інше підприємства за п. 5 ст. 36 КЗпП);
  3. в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством.


Також варто додати, що у п. 31 постанови ВСУ від 06.11.92 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» було вказано, що переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній у трудовому договорі.


У разі зміни умов трудового договору з основного місця роботи на сумісництво посада не змінюється, місце роботи для працівника також залишається тим самим. Тому на нашу думку говорити про переведення сумісника на основне місце роботи не є коректним. Це підтверджували і Мінсоцполітики у листі від 18.10.2017 №446/0/22-17/134, Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09 та роз'яснення Держпраці.


Разом із тим ПФУ у листі від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786 для роботодавців які застосовували зміну основного місця роботи на сумісництво (чи навпаки) без звільнення пропонували в додатку 5 заповнювати 2 рядки:


  1. в одному зазначити дату закінчення трудових або цивільно-правових відносин за категорією особи 1 (найманий працівник з трудовою книжкою),
  2. в другому рядку відобразити дату початку – за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки).


У разі прийняття цих змін такий підхід буде прямо передбачений Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4.


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Увага ФОП! Щодо подання Податкового розрахунку за місячною формою: ЗІР від ДПС

ДПС розсилає ФОП нагадування щодо подання об’єднаної звітності за місячною формою в Е-кабінет

ФОП об’єднана звітність за 1 квартал 2026: перші офіційні роз'яснення ДПС та що робити

Нові форми єдиної звітності для ФОП і юросіб!

Нова єдина квартальна звітність ФОП: як здати без помилок

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням


3

201

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2

2

9

2

17

3

21

3

19

5

9916

3

36

4

222

6

2012

4

470

3

12

2

68

4

362

4

545

6

779

7

3432

3

82

3

591

6

5007