
Заробітна плата
17.04.2026
Оплата праці у проєкті нового Трудового кодексу: що пропонує Кабмін
Законопроєкт №14386 пропонує суттєво оновити регулювання оплати праці: змінюється підхід до структури зарплати, запроваджується прив’язка мінімальної заробітної плати до економічних показників, уточнюються гарантії за роботу в особливих умовах та посилюються вимоги до прозорості нарахувань. У матеріалі також розглянуто нові правила щодо строків виплати зарплати, обмеження відрахувань, компенсації за затримку виплат і можливість тимчасового зниження зарплати у разі фінансових труднощів роботодавця

Чи здатне трудове законодавство одночасно гарантувати працівникові належну оплату і надати роботодавцеві легальні механізми реагування на економічні труднощі?
Відповідь на це запитання закладає урядовий проєкт Трудового кодексу, який комплексно оновлює правила щодо заробітної плати, компенсацій, строків виплати та інформаційних прав працівника. Про це розповідає Наталія Кайда, членкиня Ради Комітету НААУ з питань трудового права
Глава 5 «Оплата праці» (статті 156-182) відповідного проєкту Закону від 15.01.2026 №14386 визначає заробітну плату, мінімальні гарантії, системи та форми оплати, компенсації за роботу в особливих умовах, а також права працівників щодо прозорості нарахувань.
Заробітна плата закріплюється як комплексна категорія, що включає основну, додаткову та інші виплати.
До основної належать оклади, тарифні ставки та відрядні розцінки, до додаткової – премії, надбавки та доплати, а інші виплати можуть охоплювати заохочувальні та компенсаційні механізми. Такий підхід узаконює широкий спектр стимулюючих та компенсаційних виплат, надаючи роботодавцям гнучкість у винагороді працівників, але водночас вимагає прозорого обліку та звітності.
Мінімальна заробітна плата прив’язується до економічних показників: середньої зарплати в економіці та прожиткового мінімуму. Вона встановлюється Верховною Радою за поданням Кабінету Міністрів і не може зменшуватися, що передбачає обов’язок роботодавця проводити доплату у разі недосягнення мінімального рівня. Таке законодавче закріплення формули зберігає адміністративні виклики для бухгалтерії та кадрових служб, які щороку повинні коригувати нарахування.
Залишаються і класичні форми оплати праці – почасова та відрядна, водночас запроваджуються гнучкі системи, що дозволяють комбінувати різні підходи.
Погодинна оплата передбачає облік фактичного часу та контроль виконання нормованих завдань, а всі системи оплати праці повинні забезпечувати рівність чоловіків і жінок за рівноцінну працю. Акцент на прозорості та системності передбачає, що роботодавець повинен регулярно інформувати працівників про рівень зарплат за категоріями, що водночас підвищує відповідальність.
Особлива увага приділяється оплаті праці у складних та ризикових умовах. Робота у нічний час, у вихідні та святкові дні, а також понаднормова повинні оплачуватися не менше подвоєного тарифу.
Надбавки передбачаються за роботу у шкідливих або особливих умовах праці, а час простою, який не залежить від працівника, оплачується не менше двох третин ставки. Компенсація за затримку виплат передбачена з урахуванням індексу споживчих цін, що вперше систематизує гарантії та компенсації, раніше розпорошені по різних законах.
Законопроєкт також підсилює інформаційні права працівників. Вони мають право отримувати детальний розрахунок заробітної плати з розшифруванням основної, додаткової та компенсаційної частин, а також податків. Забороняються відрахування на користь роботодавця або посередників за працевлаштування, а розмір законних відрахувань обмежується до 20%, у визначених випадках до 50%, а для аліментів до 70%. Такі новели закріплюють принцип повного та достовірного обліку, що значно підвищує захист.
Виплата заробітної плати відповідно до проєкту повинна здійснюватися не рідше ніж двічі на місяць, через банки, пошту або платіжні системи, а виплата в боргових зобов’язаннях або у негрошовій формі забороняється.
Розрахунок під час звільнення проводиться не пізніше дня звільнення, а за потреби – наступного робочого дня. Подібна деталізація строків та механізмів виплат підвищує дисципліну роботодавців і зменшує потенційні трудові спори.
Важливою новелою є врегулювання тимчасових змін умов оплати. Мінімальні державні гарантії не можуть бути нижчими за встановлені колективними угодами, а тимчасове зниження зарплати допускається не більше ніж на шість місяців у разі фінансових труднощів роботодавця.
Загалом, проєкт №14386 закріплює сучасні стандарти оплати праці та соціальні гарантії, розширюючи стимулюючі та компенсаційні виплати, детально врегульовуючи форми і системи оплати, а також прив’язуючи мінімальну зарплату до економічних показників. Водночас впровадження цих норм потребує уваги роботодавців і контролюючих органів для забезпечення правової визначеності, цифровізації бухгалтерського обліку та запобігання трудовим спорам. Прийняття закону у редакції, запропонованій проєктом, створює перспективу підвищення соціального захисту працівників і стимулює прозорість у сфері заробітної плати.
Джерело: Юридична газета
Читайте більше:
Трудовий кодекс отримав підтримку Комітетів ВРУ: мінімальна зарплата стане прозорою
Мінімальна зарплата за європейськими підходами буде закріплена у Трудовому кодексі
Новий Трудовий кодекс під критикою: НААУ попереджає про ризики
Міфи про новий Трудовий кодекс: Мінекономіки пояснило ключові норми
Вичерпний гайд по проєкту Трудового кодексу: принципи та гарантії
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
21.10.2026
Зміна митної вартості імпортних товарів через судове рішення: у якому періоді коригувати ПДВ
Державна податкова служба України надала роз'яснення щодо порядку відображення в податковій звітності коригування податкового кредиту з ПДВ у разі скасування рішення митниці про коригування митної вартості товарів у судовому порядку

Податкова та фінзвітність
21.10.2026
Декларація для ФОП: коли подавати після зміни системи та припинення діяльності у 2027 році
ФОП, що перейшов із загальної системи на спрощену, а потім припинив діяльність, має подати декларацію про майновий стан і доходи до 1 травня наступного року, включивши всі види доходів та інформацію про ЄСВ

Судова практика
21.10.2026
Відсутність реквізитів ТТН не скасовує штраф за перевантаження: рішення суду
Чи можна скасувати штраф Укртрансбезпеки за перевантаження вантажівки через відсутність номера та дати товарно-транспортної накладної (ТТН)? П’ятий апеляційний адміністративний суд у постанові від 25.09.2026 у справі №400/1463/26 став на бік контролюючого органу та залишив у силі штраф у розмірі 51 000 грн. Суд дійшов висновку, що відсутність окремих реквізитів ТТН сама по собі не перешкоджає ідентифікації перевізника, якщо його чітко зазначено в документі

Звільнення, скорочення
21.10.2026
Звільнення під час відпустки або лікарняного у 2026 році: з ініціативи роботодавця та працівника
Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
21.10.2026
Оплата сертифікатом: як відобразити у фіскальному чеку РРО у 2026 році
У фіскальному чеку в рядку 18 необхідно вказати форму оплати «Безготівкова», а в рядку 19 – засіб оплати «Сертифікат». Податківці також роз'яснили, що сертифікат є окремим засобом оплати, а не авансом або знижкою

Відстрочки, ВЛК
21.10.2026
«До завершення мобілізації» у «Резерв+»: чому варто перевірити дату відстрочки
Позначка «до завершення мобілізації» у «Резерв+» не означає, що відстрочка діє безстроково. За роз’ясненням адвоката Дар’ї Тарасенко, наразі за такою відміткою мається на увазі строк до 30 жовтня 2026 року. Щоб дізнатися точну дату, військовозобов’язаним варто сформувати розширений витяг із реєстру «Оберіг» у застосунку

Державний нагляд
21.10.2026
Детінізація економіки: уряд визначив першочергові заходи проти тіньових схем
Уряд визначив першочергові заходи для детінізації економіки та протидії незаконним схемам. Серед пріоритетів – запровадження електронного документообігу, електронного контрактингу й інвойсування, посилення контролю за використанням гуманітарної допомоги та боротьба з нелегальним обігом тютюнових виробів. Ефективність роботи оцінюватимуть насамперед за фіскальним ефектом у коротко- та середньостроковій перспективі. Розповідаємо, які напрями контролю визначила міжвідомча робоча група

Документообіг, первинні документи
21.10.2026
Документи для отримання КЕП у ДПС: що потрібно працівникам підприємства
Працівникам органів влади та держустанов для отримання КЕП у надавача ДПС необхідно підготувати пакет документів: реєстраційну картку, установчі документи, ідентифікаційні та підтверджуючі дані особи – залежно від статусу заявника

Особи з інвалідністю
21.10.2026
Права осіб з інвалідністю на роботі посилюються: законопроєкт рекомендовано Комітетом
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14389, який пропонує суттєво оновити підхід до забезпечення розумного пристосування для осіб з інвалідністю у сфері праці. Документ розширює обов’язки роботодавців, чітко визначає критерії допустимої відмови та закріплює пріоритетну роль самої особи з інвалідністю у визначенні необхідних заходів. Також законопроєкт передбачає механізми компенсації та дотацій як для роботодавців, так і для ФОПів та осіб, що здійснюють незалежну професійну діяльність

Особи з інвалідністю
21.10.2026
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю рахують щокварталу: Держпраці роз’яснила правила 2026 року
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю тепер розраховують за календарний квартал: 1 робоче місце – для роботодавців із 8–25 працівниками, а понад 25 – 4% середньооблікової чисельності. За певних умов одну працевлаштовану особу з інвалідністю можна зарахувати як двох, а за невиконання нормативу під час воєнного стану сплачується 50% розрахованого цільового внеску

Військовий облік
21.10.2026
Посилення відповідальності за ухилення від мобілізації: законопроєкт планують розглянути у ВРУ
В Україні планують посилити відповідальність за ухилення від мобілізації та самовільне залишення військової частини (СЗЧ). За словами прем’єр-міністра Сергія Корецького, відповідний законопроєкт актуалізували з урахуванням поточної ситуації та планують винести на розгляд Верховної Ради. Серед причин перегляду документа – потреба ЗСУ в поповненні особового складу та справедливому розподілі мобілізаційного навантаження. Розповідаємо, що відомо про можливі зміни та які питання стали підставою для посилення відповідальності

Перевірки, штрафи
21.10.2026
Документальна перевірка ФОП: коли подавати документи та чи можна подати копії
а нормами Податкового кодексу України, підприємець зобов’язаний після початку перевірки надати документи, пов’язані з її предметом, зокрема первинні документи, договори, накладні та банківські виписки. Водночас податківці мають право отримувати належним чином засвідчені копії документів у передбачених ПКУ випадках, а для їх витребування встановлено окремі строки. Розглянемо, коли ФОП має надати документи для планової або позапланової перевірки, які документи підготувати та чи обов’язково надавати оригінали

Податкова та фінзвітність
21.10.2026
Додаток АМ і основні засоби: хто і як має показати результати інвентаризації
Податківці пояснили, які платники податку на прибуток мають заповнювати таблицю про результати інвентаризації основних засобів у Додатку АМ. Йдеться про підприємства оборонної сфери, які прийняли рішення застосовувати мінімально допустимі строки амортизації в передбаченому ПКУ випадку та провели відповідну інвентаризацію

Військовий облік
21.10.2026
Законопроєкт №16164: як спростять зняття з військового обліку знищених і пошкоджених авто
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16164, який передбачає спрощення зняття з військового обліку знищених, втрачених і пошкоджених транспортних засобів та техніки, залучених під час мобілізації. Документ пропонує в окремих випадках скасувати обов’язкове погодження з правоохоронними органами та дозволити не призначати службове розслідування за наявності підтвердних документів. Також законопроєкт визначає умови дострокового повернення транспортних засобів власникам, якщо військо більше не потребує їх використання. Розглянемо, що пропонують змінити для громадян, ФОП і підприємств та за яких умов можна буде повернути майно

Е-сервіс
21.10.2026
Як подати скаргу на ППР онлайн двома способами: роз'яснення ДПС
Платники податків можуть оскаржити податкове повідомлення-рішення або інше рішення контролюючого органу без відвідування податкової. ДПС нагадала, що скаргу можна подати в електронній формі через Електронний кабінет або на офіційну електронну адресу служби за умови дотримання вимог законодавства щодо електронного документообігу та електронних довірчих послуг

Заробітна плата
21.10.2026
З 1 січня 2027 року зарплати військових зростуть: правку Бюджетного комітету винесуть на розгляд ВРУ
Бюджетний комітет Верховної Ради підтримав правку №1279 до проєкту Державного бюджету на 2027 рік, яка передбачає збільшення грошового забезпечення військовослужбовців. Конкретний відсоток підвищення поки не визначено, а для реалізації ініціативи правку ще мають підтримати в сесійній залі, після чого Уряд повинен буде внести відповідні зміни до своєї постанови. Розповідаємо, що відомо про можливе підвищення зарплат військовим та які ще бюджетні й податкові рішення обговорюють під час підготовки держбюджету на 2027 рік

Неприбуткова діяльність
21.10.2026
Набули або втратили статус неприбутковості: яку звітність подавати протягом року
Порядок подання звітності залежить від того, коли саме підприємство набуло або втратило статус неприбуткової організації протягом року. Якщо платник податку на прибуток був включений до Реєстру неприбуткових, за рік він подає декларацію з податку на прибуток за період застосування загальних правил та Звіт про використання доходів неприбуткової організації за період перебування у Реєстрі. У разі втрати неприбуткового статусу через порушення організація має окремо відзвітувати за період до такого порушення, нарахувати податкове зобов’язання, а надалі перейти на квартальний податковий період до кінця року

Е-сервіс
21.10.2026
З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 року державні реєстри і Дія не працюватимуть
З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 року ДП «НАІС» буде проводити планові технічні роботи з обслуговування програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. У зв’язку з чим у вказаний період реєстри будуть недоступні, а відтак частина послуг в Дії не працюватиме теж

Єдиний податок
21.10.2026
Як ТОВ 3 групи визнати дохід у валюті, якщо частину коштів продали, а частина залишилась на рахунку
ТОВ 3 група отримали оплату за надані послуги 500 євро 17.09.2026 року. 25.09.2026 обміняла 200 євро на гривні. На 30.09.2026 на валютному рахунку залишилися 300 євро. Як порахувати дохід ТОВ за такими операціями?




