
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не вплинув.
Статею 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінені терміни повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж як до запровадження таких умов.
Водночас термін повідомлення працівників про майбутнє вивільнення не змінений.
Щоб скоротити працівників потрібно:
- видати наказ про скорочення штату;
- видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення.
Персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення) (ст. 49-2 КЗпП) проінформувати центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (якщо скорочення масове).
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.
Якщо іншої роботи нема або працівник не погодився на іншу роботу, після спливу двомісячного терміну працівника звільняють. З ним проводиться остаточний розрахунок, виплачується вихідна допомога згідно зі ст. 44 КЗпП виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи можна звільнити особу передпенсійного віку під час скорочення штату
Масове скорочення у воєнний час: чи потрібна згода профспілки
За який термін потрібно повідомити працівника про скорочення
Скорочення штату або чисельності працівників в умовах воєнного стану
Мобілізованого працівника не можна звільнити за скороченням штату, – перевірка Держпраці





















