
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Зазначайте останній день місяця.
Відповідно до Закону України від 16.07.1999 №996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (далі – Закон №996) підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи.
Для контролю та впорядкування оброблення даних на підставі первинних документів можуть складатися зведені облікові документи. Відомість нарахування заробітної плати є первинним бухгалтерським документом. Тому він має містити обов’язкові реквізити, зокрема:
- назву документа, тобто «Відомість нарахування заробітної плати»;
- дату складання;
- назву підприємства, від імені якого складено документ.
Крім того, слід зазначити за який період складений документ, наприклад за лютий 2026 року.
У ч. 5 ст. 9 Закону №996 вказано:
господарські операції повинні бути відображені в облікових регістрах у тому звітному періоді, в якому вони були здійснені.
Зарплату нараховують за місяць, відповідно цей період враховує усі дні такого місяця, навіть якщо останні дні приходяться на вихідні. Тому скласти та провести в обліку нарахування зарплати слід останнім днем.
Зазначати дату первинного документа до або після закінчення відповідного періоду буде некоректно. Оскільки вони повинні фіксувати господарські операції.
Таким чином, дата складання розрахункової відомості – останній день місяця, за який розраховується зарплата
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Розрахунковий лист по заробітній платі
Тарифна сітка: як допоможе відповісти на запит від ДПС
Заробітна плата: бухпроведення нарахування, оподаткування та виплати
Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)
Щомісячний Податковий розрахунок: приклади Додатка 5
Ненормований робочий день 2026: нюанси оформлення та пільги




















