Новий Цивільний кодекс України – законопроєкт №15150: прийнято у І читанні

Законопроєкт №15150 щодо нового Цивільного кодексу України передбачає масштабну рекодифікацію приватного права та його адаптацію до сучасних європейських стандартів. Документ спрямований на усунення колізій, модернізацію правових інститутів і посилення гарантій захисту прав учасників цивільних відносин. Очікується, що оновлений кодекс підвищить передбачуваність правозастосування та сприятиме розвитку бізнесу й інвестицій

3

3154


У ВРУ зареєстровано черговий законопроєкт нового Цивільного кодексу України (законопроєкт №15150), який передбачає рекодифікацію та системне оновлення приватного (цивільного) права України шляхом ухвалення нового Цивільного кодексу України як цілісного, внутрішньо узгодженого та ефективного кодифікованого акта.

28.04.2026 року ВРУ прийняла за основу цей законопроєкт, який передбачає масштабне оновлення та системний перегляд цивільного права України


Завданнями законопроєкту є:


1) системна рекодифікація приватного права та підвищення якості кодифікованого регулювання. Забезпечення внутрішньої узгодженості Кодексу, усунення дублювань приписів і юридичних колізій, вдосконалення та уніфікація термінології і категоріального апарату, встановлення прозорих міжінститутних зв’язків, а також узгодження кодифікованих норм практикою правозастосування та сучасною доктриною приватного права;


2) утвердження і послідовна реалізація засад приватного права. Закріплення розширеного і відкритого переліку засад цивільного законодавства (юридична рівність і недискримінація, приватна автономія, свобода договору, добросовісність, справедливість, розумність, заборона зловживання правом тощо) та забезпечення того, щоб ці засади мали реальне регулятивне значення при тлумаченні, застосуванні та розвитку норм Кодексу;


3) модернізація юридичного статусу учасників приватних відносин і гарантій їхньої взаємодії. Створення узгоджених правил щодо участі фізичних та юридичних осіб у цивільному обороті, належного представництва та легітимації дій, а також врегулювання участі публічних утворень у приватних відносинах на засадах юридичної рівності та недискримінації, з чітким розмежуванням публічно- та приватноправових режимів;


4) підвищення ефективності та передбачуваності приватноправового обороту. Запровадження сучасних механізмів забезпечення стабільності майнового та договірного обігу, зменшення транзакційних витрат, підвищення стандартів юридичної визначеності у цивільних відносинах, а також забезпечення можливості гнучкого налаштування приватноправових моделей з урахуванням автономії волі сторін;


5) підвищення гарантій захисту цивільних прав та правомірних інтересів. Удосконалення системи цивільно-правових способів захисту (відновлення становища, відшкодування, компенсація шкоди, реституційні механізми, припинення порушень, інші способи захисту), забезпечення їх узгодженості та ефективності, а також підвищення якості юридичних механізмів реагування на правопорушення та недобросовісну поведінку;


6) оновлення строкових механізмів та інструментів юридичної визначеності. Формування послідовних і зрозумілих підходів до строків у приватних відносинах та до позовної давності як інструмента стабільності цивільного обороту, із запобіганням зловживанням та забезпеченням балансу прав кредитора і прав боржника;


7) гармонізація з європейськими правопорядками та уніфікаційними актами. Наближення українського приватного права до сучасних європейських стандартів, урахування європейських актів і рекомендацій (DCFR, PECL, PETL, принципи міжнародних комерційних договорів UNIDROIT), забезпечення тотожності юридичних конструкцій, термінології та регулятивних підходів, що сприятиме інтеграції України до європейського юридичного простору та розвитку транскордонних приватних відносин;


8) відрадянщення (дерадянізація) та модернізація понятійного апарату приватного права. Усунення термінологічних і концептуальних 6 рудиментів, що відображають застарілу парадигму, формування сучасної категоріальної основи та методології приватного права, орієнтованої на приватну автономію, добросовісність, справедливість, домірність;


9) створення сприятливого юридичного середовища для економічного розвитку та інвестицій. Підвищення якості юридичного режиму власності, зобов’язань і майнового обігу, зміцнення довіри до приватноправових інститутів,забезпечення прозорих та стабільних правил для підприємництва й інвестування, що є необхідною умовою сталого економічного відновлення та розвитку України.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Новий Цивільний кодекс України: у ВРУ зареєстровано законопроєкт №14394

Новий Цивільний кодекс: у ВРУ зареєстровано одразу три законопроєкти

Нова редакція книги першої Цивільного кодексу України: ВРУ підтримала за основу

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

3154

3

1035

2

6

4

124

3

13

3

139

4

74

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
3

18

3

610

3

37

4

194

3

29

4

280

3

31

5

106

3

58

6

2105

4

1412

3

15

4

53

4

2951