
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП)
Для працівників віком до 18 років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років (ст. 193 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Які існують особливості оплати праці працівників віком до вісімнадцяти років
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Чи можна прийняти на роботу школяра чи студента на повну ставку: роз'яснення ФПУ
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці
Покроковий алгоритм прийняття на роботу неповнолітнього




















