Робота до 18 років: як встановлюються норми виробітку для неповнолітніх

Неповнолітні працівники в Україні мають ті самі трудові права, що й повнолітні, однак законодавство передбачає для них додаткові гарантії та пільги. Зокрема, це стосується умов охорони праці, тривалості робочого часу та надання відпусток. Водночас норми виробітку для працівників до 18 років встановлюються з урахуванням скороченого робочого часу

3

67

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП)

Для працівників віком до 18 років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років (ст. 193 КЗпП).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Які існують особливості оплати праці працівників віком до вісімнадцяти років

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Чи можна прийняти на роботу школяра чи студента на повну ставку: роз'яснення ФПУ

Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці

Покроковий алгоритм прийняття на роботу неповнолітнього

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

67

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

2443

1

13

2

19

1

52

4

39

3

89

1

10

4

27

2

60

4

32

2

68

1

249

4

2056

3

17948

6

225

2

36

3

106

4

58

3

11

3

13