Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Нові повноваження Держпраці: постанова КМУ №658 вже чинна!

Уряд затвердив зміни до положення про Держпраці передбачає суттєве розширення її функцій і оновлення повноважень відповідно до чинного законодавства. Зокрема, йдеться про нові напрями контролю, посилення ролі у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю та участь у системі соціального страхування. Розглянемо ключові новації, які вплинуть на бізнес і роботодавців

4

1776

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Постановою КМУ від 27.05.2026 №658 «Про внесення змін до Положення про Державну службу України з питань праці», внесено зміни до Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою КМУ від 11.02.2015 №96, у зв’язку зі змінами в законодавстві виникла потреба привести Положення у відповідність до вимог законодавства (була опублікована в «Урядовий кур'єр» 29.05.2026).


Внесено наступні зміни:


1. Держпраці отримає повноваження щодо реалізації політики щодо здійснення страхових виплат.


2. Уточнення завдань Держпраці, а саме:


  1. здійснення державного нагляду та контролю у сфері діяльності, пов’язаної з об’єктами підвищеної небезпеки, за дотриманням законодавства про охорону праці;
  2. забезпечення роботодавців і працівників інформацією та консультаціями щодо ефективних засобів дотримання законодавства, нагляд та контроль за дотриманням якого віднесено до повноважень Держпраці, і запобігання можливим його порушенням;
  3. здійснює державний нагляд (контроль) у сфері забезпечення хімічної безпеки та управління хімічною продукцією за дотриманням відповідних гігієнічних нормативів та за здійсненням необхідних заходів щодо мінімізації (контролю) ризиків;
  4. реалізує заходи, передбачені планами управління хімічною безпекою.




3. Додано нові повноваження у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю:


  1. проводить перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
  2. здійснює державний контроль у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю за дотриманням законодавства про зайнятість;
  3. проводить оцінку та надає висновок щодо забезпечення компенсації витрат на заходи розумного пристосування або надання дотації на їх реалізацію;
  4. проводить оцінку відповідності критеріїв, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємствам захищеного працевлаштування, і надає висновок про відповідність таким критеріям;
  5. здійснює перевірки за додержанням робочими органами виконавчої дирекції Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та територіальними органами Пенсійного фонду України законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення, здійснення страхових виплат з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб.



4. Здійснює нагляд у гірничій сфері за напрямами:


  1. розробляє норми і правила з питань охорони надр, безпечного ведення гірничих робіт та їх маркшейдерського забезпечення;
  2. здійснює державний нагляд (контроль) у сфері виконання угод про розподіл продукції за дотриманням вимог законодавства під час виконання робіт, передбачених такими угодами;
  3. здійснює державний нагляд у сфері гірничих відносин за дотриманням гірничого законодавства під час проведення гірничих робіт, будівництва, експлуатації, ліквідації або консервації гірничих підприємств;
  4. погоджує ліквідацію і консервацію гірничодобувних об’єктів або їх ділянок в порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері гірничого нагляду та промислової безпеки;
  5. погоджує проекти робіт, пов’язаних з дослідно-промисловою розробкою корисних копалин;
  6. погоджує правила технічної експлуатації родовищ корисних копалин і переробки мінеральної сировини в частині додержання вимог законодавства про надра;
  7. опрацьовує та аналізує інформацію про щорічний план розвитку гірничих робіт;
  8. здійснює ліцензування діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення та контроль за дотриманням суб’єктами господарювання відповідних ліцензійних умов;
  9. у складі комісій, утворених для проведення перевірок з підтвердження правильності визначення компенсаційних витрат за угодами про розподіл продукції; у проведенні перевірки відомостей з питань охорони праці, зазначених у звіті про заходи безпеки на об’єкті підвищеної небезпеки.


А також передбачено виключення окремих норм із повноважень Держпраці щодо реєстрації окремих транспортних засобів, видання окремих ліцензій та проведення експертиз.


Джерело: КМУ


Читайте більше:


Оновлення критеріїв ризику для перевірок Держпраці: нова бальна система

Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення

Спільні перевірки військового обліку ТЦК, ДПС, Держпраці: предмет, межі і підготовка роботодавця

Інспекційні відвідування Держпраці: до чого готуватися бізнесу

Типові порушення роботодавців: на що найчастіше вказує Держпраці

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

1776

3

272

2

804

2

20

3

81

5

421

3

20

3

186

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

170

3

58

2

193

3

49

5

89

2

42

5

291

3

16

4

26

3

22

5

49

4

47

3

24