Професії від 7eminar.academy!🎓

Три обов’язкові умови для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу

Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу працевлаштування, роботодавцю недостатньо лише факту наявності відповідного статусу. Закон встановлює чіткі критерії, які мають виконуватися одночасно, і навіть незначні відхилення можуть призвести до невиконання нормативу та фінансових наслідків. Розберемося, на що звернути увагу та які помилки трапляються найчастіше

2

888

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» визначає три умови, які повинні виконуватись одночасно, щоб працівника з інвалідністю можна було зарахувати у норматив:


  1. він має працювати за основним місцем роботи понад половину місяця (стосується прийнятих і звільнених у поточному місяці);
  2. повинен надати документи, що підтверджують інвалідність: витяг з рішення у паперовій чи електронній формі або копія довідки МСЕК, видана до 2025 року безстроково, копія пенсійного посвідчення чи посвідчення отримувача соцдопомоги (група інвалідності значення не має);
  3. роботодавець має нарахувати зарплату за місяць, розмір якої перевищує розмір МЗП (більше ніж 8647 грн у 2026 році).


Приклади виконання / невиконання умов (якщо документи про інвалідність надані):


  1. Працівника прийнято на роботу 24 березня за основним місцем і його зарплата за квітень більше ніж 8647 грн – умови за березень не виконано, бо у трудових відносинах менше половини місяця (8/31=0,26).
  2. Працівника прийнято 1 лютого за сумісництвом, але зарплата більше ніж 8647 грн – умови не виконано, бо це не основне місце роботи.
  3. Працівник працює за основним місцем з неповним або скороченим робочим часом за його заявою і нараховано більше ніж 8647 грн – умови виконано, зараховуємо у норматив.
  4. Працівник працює за основним місцем з неповним робочим часом і зарплата нарахована у розмірі 5000 грн при повному окладі 20000 грн – умови не виконано, бо зарплата має перевищувати 8647 грн.
  5. Працівник за основним місцем має нараховану зарплату 8647 грн – умови не виконано, бо зарплата має перевищувати МЗП.
  6. Працівник за основним місцем частину місяця був на лікарняному і зарплата без лікарняного склала 8000 грн, а лікарняні 3000 грн – умови не виконано, бо лікарняні не є зарплатою і їх не можна врахувати для порівняння з МЗП.
  7. Працівник за основним місцем був повний місяць у відпустці без збереження зарплати – умови не виконано, бо немає зарплати (але якщо він тільки частину місяця був у відпустці без оплати і зарплата за місяць перевищила 8647 грн – умови виконано).
  8. Працівник за основним місцем був в оплачуваній відпустці частину місяця і відпусткові склали 3000 грн, а зарплата 7000 грн – умови виконано, бо відпусткові є зарплатою.

Виконання умов перевіряємо за кожен місяць окремо, а потім розраховуємо

Виконання нормативу по кварталу:


  1. у січні, лютому і березні умови виконано: (1+1+1) / 3=1 – квартальний норматив виконано, цільовий внесок не сплачується;
  2. у січні, лютому умови виконано, а в березні – ні: (1+1+0) / 3=0,67=1 – квартальний норматив виконано, цільовий внесок не сплачується;
  3. у січні умови виконано, а в лютому і березні – ні: (1+0+0) / 3=0,33=0 – квартальний норматив не виконано, треба сплачувати цільовий внесок.


Джерело: Експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко


Читайте більше:


Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Звіт про цільовий внесок за невиконання «інвалідного» нормативу до 20 квітня чи 10 травня?

Норматив осіб з інвалідністю за І квартал: п’ять правил для успішного звітування

Розумне пристосування працівника з інвалідністю: як застосовувати без ризику

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

888

2

2

2

14

5

7969

6

10794

6

1208

4

2554

2

27

2

24

3

11970

3

1357

6

743

3

32

Оновлено
Стаття
Пенсія, соцпільги
03.11.2026

Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності

Державна допомога за програмою «Точка опори» виплачується підприємствам, які постраждали від ворожих обстрілів у 2026 році, але прагнуть зберегти бізнес та не допустити звільнення працівників, на підставі постанови КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 вніс зміни до Порядку надання підтримки. Ми розберемо наступні питання: чи оподатковувати ПДФО та ВЗ допомогу працівника, чи буде ЄСВ, як відобразити в Розрахунку. Як відобразити в бухобліку роботодавця, та чи нараховувати податок на прибуток або єдиний податок, ПДВ

основне зображення для Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності
6

549

Консультація
ФОП
03.11.2026

Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки

ФОП 2 групи зареєстрований у населеному пункті, який був включений до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії. У зв’язку з цим підприємець не сплачував єдиний податок та військовий збір за відповідний період. 01.04 зазначений населений пункт було виключено з відповідного переліку, а 14.05 – повторно включено. Водночас оновлений перелік було офіційно опубліковано лише 24.06. Під час звернення на гарячу лінію ДПС було надано роз’яснення, що за травень сплачувати податки не потрібно. Проте під час телефонної консультації з інспектором відповідного територіального органу ДПС було повідомлено, що ФОП повинен сплатити єдиний податок та військовий збір за квітень, травень і червень, оскільки оновлений перелік було опубліковано лише в червні. Чи повинен ФОП у цій ситуації сплачувати єдиний податок та військовий збір і за які місяці?

основне зображення для Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки
5

22

3

35

12

18513

4

76

5

22

3

44

4

718