
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, має бути підпис.
Починаючи з 19.07.2022, згідно з оновленою редакцією статті 47 Кодексу законів про працю, з'явилось зобов'язання видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.
Затвердженої форми повідомлення немає, але роботодавець повинен письмово повідомити працівника про нараховані суми. Без підпису уповноваженої особи роботодавець ускладнює собі доказування: хто саме сформував документ, чи це офіційна позиція роботодавця, чи не є це «чернеткою».
Щоб уникнути спорів, письмове повідомлення та розрахунковий документ потрібно підписувати уповноваженою особою, той хто складає документ, має поставити свій підпис, або уповноважена особа чи роботодавець.
Зразок повідомлення для прикладу – Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи необхідно звільненого працівника ознайомити з наказом про звільнення під підпис
Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації відпустки при звільненні у 2026 році
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця




















