Покроковий алгоритм прийняття на роботу неповнолітнього

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку

Суди вже давно наголошують: сам факт відсутності працівника не є автоматичною підставою для звільнення за прогул – вирішальним є наявність чи відсутність вини. Верховний Суд сформував широкий перелік поважних причин, які роблять відсутність на роботі об’єктивно неминучою. Тепер ці положення пропонують закріпити й у законі, щоб роботодавці діяли за чіткими правилами, а працівники були краще захищені від необґрунтованих звільнень

ТОВ на загальній системі оподаткування. Подали заяву на перехід на спрощену систему оподаткування 3 групу з 01.01.2026. У реєстрації відмовлено. Як дізнатися причину відмови?

Як вірно заповнити додаток Д1 і 4ДФ коли працівник звільняється 08.12.25 з основного місця роботи, а 12.12.25 приймаємо за сумісництвом?

Уряд запровадив новий механізм контролю за експортом сої та ріпаку, щоб гарантувати чесне застосування пільги на експортне мито та підтримати добросовісних агровиробників. Щомісячний моніторинг дозволить виявляти невідповідності між задекларованими та фактично вирощеними обсягами, а зловживання з боку недобросовісних експортерів буде блоковано через анулювання експертних висновків

Чи можна використовувати вкладиші в трудову книжку старого зразка (без номера)?

З’ясуємо кому, в які строки та спосіб звітувати за формою №1-ПЕ (місячна). Також підкажемо, як заповнити Звіт про економічні показники короткотермінової статистики промисловості і що буде за його неподання

З 4 грудня 2025 року діятиме оновлена норма Закону №2136. Підприємства, установи і організації у сфері ОПК матимуть право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками із порушеннями ВО

Підкажіть, як вірно розраховувати індексацію сумісникам? Якщо сумісник працює неповний робочий день (0,5 ставки), то індексація становить 66,62 грн?

Чи потрібно оцифровувати трудову книжку суміснику, якщо в нього є 2 трудові книжки: по основному місцю роботи та в нас, де він вважається сумісником?

Приймали працівника з військовим квитком, зараз у нього є «Резерв+». Чи потрібно нам зберігати старий паперовий документ і який документ використовувати в роботі, коли є два документи?

З 04 грудня 2025 року діятиме оновлена норма Закону №2136. Підприємства, установи і організації у сфері ОПК матимуть право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками із порушеннями ВО

Якщо ви бухгалтер-початківець і плануєте надавати послуги ФОПам, підприємствам чи фізособам самостійно, цей гід стане для вас незамінним помічником. Тут зібрані практичні поради щодо вибору КВЕД, укладання договорів, реєстрації в Держфінмоніторингу, обов’язків ФОП-бухгалтера та спеціальної звітності. Детальніше про всі аспекти безпечної та законної роботи читайте нижче

На початку кожного бюджетного року Казначейство відкриває нові рахунки для зарахування податків і здійснення видатків, але лише за умови зміни законодавства чи вчасного ухвалення бюджету. Оскільки Державний бюджет на 2026 рік було прийнято із запізненням – лише 3 грудня, висока ймовірність, що реквізити рахунків для сплати податків у 2026 році залишаться без змін. Водночас платникам слід очікувати офіційних роз’яснень Казначейства та врахувати, що 31 грудня 2025 року і 1 січня 2026 року СЕП не прийматиме платежі на адреси Держказначейства

За якими MCC-кодами можна витрачати кошти з програми «Зимова підтримка 2025»?

Підприємство сплачує за договором доручення ФОПу за інше підприємство. Хто має подавати Додаток 4ДФ: підприємство, яке фактично переводить кошти (повірений) чи той, хто отримує послугу (довіритель)?

Чи потрібно щороку починати нумерацію наказів заново?

Процес звільнення працівника є відповідальним етапом, що вимагає від роботодавця суворого дотримання законодавства. Порядок звільнення передбачає чітко визначені дії, такі як оформлення наказу, видача працівнику необхідних документів, проведення розрахунків та внесення записів до трудової книжки. Виконання всіх цих процедур гарантує дотримання прав працівника і захищає роботодавця від юридичних ризиків