Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.
Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи, відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.
У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток, працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників
Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.
Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року
Джерело: Держпраці
Матеріали на тему:
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Відпустки умовах спрощеного регулювання трудових відносин: чи надаються
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше