Відпустка для неповнолітніх: як врахувати у графіку

Підготували для вас зразок заяви та наказу про надання відпустки учаснику бойових дій

Як правильно в наказі про облікову політику прописати тривалість операційного циклу для підприємства, яке надає послуги з оренди?

Із 1 серпня 2026 року ДПС та Пенсійний фонд приймають нові форми Податкового розрахунку, у яких роботодавцям потрібно правильно визначати, зокрема, показники рядків 091 та 092. Рядок 091 та його показник щодо працівників з інвалідністю розраховуються за правилами статистичного обліку чисельності працівників, тоді як рядок 092 формується на підставі персоніфікованих даних Додатка 1. Окреме практичне питання виникає щодо працівників, які не працювали через хворобу, але у звітному місяці їм були нараховані лікарняні

Під час повторного виправлення помилок у декларації платника ЄП третьої групи (юридичної особи) важливо правильно заповнити реквізити уточнюючої звітності. ДПС роз'яснила, який саме реєстраційний номер потрібно зазначати у рядку 01 декларації та де його можна знайти в Електронному кабінеті

ТОВ 01.09.2026 змінило юридичну адресу (з м.Суми на м.Київ). За серпень 2026 податкові накладні треба зареєструвати старими ключами. А декларацію за 08.2026 з ПДВ підписувати новими КЕП чи ще старими?

Заробітна плата, яка залишилася неотриманою померлим працівником і виплачується членам його сім’ї, має відображатися у податковій звітності з урахуванням особливостей такого доходу. Податковий агент зазначає цю виплату в додатку 4ДФ до Розрахунку або ФІЗ-4ДФ за ознакою доходу «101» та вказує РНОКПП померлого працівника. Водночас якщо зарплата вже виплачується спадкоємцю як спадщина через нотаріуса, застосовуються інші ознаки доходу – «113», «114» або «115» залежно від ступеня споріднення

Перші українські підприємства, які постраждали від російських обстрілів, уже отримують державну підтримку за програмою «Точка опори». Компенсація дозволяє зберегти колективи під час простою або призупинення трудових договорів та допомагає бізнесу підготуватися до відновлення роботи

Нагадуємо про необхідність подання звітів за формами №1-ВП і №1-ОП щодо виробництва, обігу та імпорту алкогольних і тютюнових товарів

Місця зберігання алкогольних напоїв, які залишилися на тимчасово окупованих територіях, не потрібно виключати з Єдиного реєстру місць зберігання лише через втрату доступу до них. Водночас залишки алкоголю, які продовжують обліковуватися за даними бухгалтерського обліку, мають відображатися у Звіті №1-ОП. Зокрема, відповідні обсяги зазначаються у графах 4 та 13 розділу I, а інформація про місця їх зберігання – у розділі III. У графі 14 «Примітки» доцільно вказати, що залишки перебувають на тимчасово окупованих територіях і обліковуються за даними бухгалтерського обліку

ФОП у 2024 році користувався «воєнною» пільгою та не сплачував ЄСВ за себе. Зараз у нього не вистачає стажу і він хоче сплатити ЄСВ за 2024 рік. Як заповнити Уточнюючий Додаток 1? Чи потрібно самостійно нараховувати пеню та показати її в Додатку 1?

Верховний Суд уточнив правила оскарження призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та розмежував строки для різних вимог працівника. Сам факт війни не є достатньою підставою для призупинення – має існувати одночасна неможливість роботодавця надати роботу і працівника її виконувати. Водночас пропуск тримісячного строку для оскарження наказу може позбавити працівника можливості домогтися визнання призупинення незаконним. Суд також звернув увагу, що вимога про середній заробіток за час вимушеного прогулу не охоплюється цим тримісячним строком, хоча її задоволення залежить від встановлення незаконності призупинення

Звітна декларація ФОП на єдиному податку подається за встановлений податковий період. Але іноді підприємцю потрібно підтвердити свої доходи лише за кілька місяців, наприклад для отримання кредиту в банку. Як діяти у ситуації, коли термін подання звітної декларації ще не настав? Для таких ситуацій податкове законодавство передбачає декларацію з позначкою «Довідково». Розглянемо, як правильно її заповнити та отримати довідку про доходи від ДПС

Якщо працівник під час відрядження у вихідний день фактично виконував роботу, вона оплачується у подвійному розмірі відповідно до вимог трудового законодавства. Якщо ж працівник лише перебував у дорозі, йому виплачуються добові, а після повернення може бути наданий інший день відпочинку

Працівника прийняли на роботу 01.09.2026 на неповну зайнятість. Останнє підвищення окладу за посадою було 01.01.2026. Коли вперше та як потрібно ідексувати зарплату такому працівнику?

ПДВ для ФОП поки що не запроваджують, однак останні кроки уряду свідчать про активну підготовку податкової системи до майбутніх змін. 3 вересня уряд схвалив пакет законопроєктів, який, зокрема, передбачає нові правила для платників ПДВ та цифровізацію податкової звітності. Паралельно Мінфін працює над ширшою реформою спрощеної системи, включно з можливим запровадженням диференційованих ставок єдиного податку. Водночас конкретної дати запровадження обов’язкового ПДВ для всіх ФОП та підтвердженого ліміту в 4 млн грн наразі немає

Чи обов'язково нараховувати індексацію у місяці звільнення?

Як правильно порахувати семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу для подання додатка до ТЦК? Наказ виданий 25.08.2026. Чи правильним буде останній день подання такого повідомлення 01.09.2026?

Що робити, якщо через ракетний удар або дрон знищено офіс, склад, обладнання, первинні документи чи фактично зупинилася робота підприємства? Розбираємо за Порядком №225, коли це справді є підставою для неможливості виконання податкових обов’язків, які докази приймає ДПС, як подати заяву, що робити після відновлення роботи та чому сам факт прильоту ще не гарантує звільнення від відповідальності. Окремо розберемо пп. 69.28 ПКУ щодо втрати первинки, свіжі позиції Верховного Суду та реальні справи, у яких платники або виграли, або програли саме через докази

Підприємство хоче списати МНМА, які повністю замортизовані, застарілі та не використовується у господарській діяльності. Чи повинні ми нараховувати ПДВ зобовʼязання при списанні?

Працівник, який змінив місце роботи протягом трьох місяців після народження дитини, не втрачає права на одноразову відпустку при її народженні. Таку відпустку можна використати на новому місці роботи, але до заяви потрібно додати довідку з попереднього місця роботи про те, що працівник її не використовував. Відпустка надається тривалістю до 14 календарних днів і має бути використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини