Який індекс ставити в наказі про штатний розпис: ОС чи к/м за правилами діловодства

Як правильно в наказі про штатний розпис ставити індекси: як з основної діяльності (ОС) чи як короткотривалий документ і ставити (к/м)?

7

439

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Штатний розпис організаційний документ, тобто документ з основної діяльності.


Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, затверджений протокол засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву 22.11.2015 №7, визначає, що штатний розпис це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо).


Розробляють штатний розпис на підставі затвердженої структури та штатної чисельності юридичної особи, положення про оплату праці та з урахуванням вимог законодавчих й інших нормативно-правових актів. Найменування посад (професій) у штатному розписі мають відповідати чинному Класифікатору професій.


Проєкт штатного розпису за дорученням керівника юридичної особи, як правило, готує фінансова служба юридичної особи. Затверджує цей документ керівник юридичної особи. Крім того, штатний розпис може бути затверджено відповідним розпорядчим документом наказом (розпорядженням) керівника юридичної особи, без погоджень з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. За потреби штатний розпис може бути погоджений з керівництвом юридичної особи вищого рівня.


Тому, аби не виникало сумнівів, простіше затверджувати штатний розпис не наказом, а безпосередньо керівником грифом ЗАТВЕРДЖУЮ.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Додаткові виплати за наказами: чи обов’язково вносити до штатного розпису

Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця

Ідеальний штатний розпис: поради адвокатки з трудового права

Як правильно внести зміни до штатного розпису та не порушити трудове законодавство: поради від адвокатки

Штатний розпис 2026: розробка та складання

7

439

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

318

4

260

2

840

1

257

3

11

2

8

2

12

3

12

2

15

2

38

3

1650

2

38

2

86

5

272

3

203

3

49

2

432

3

221

3

263

2

18