
Верховний Суд опублікував щомісячний огляд актуальної судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду – за січень 2026 року.
В огляді відображено найважливіші правові висновки, які матимуть значення для формування єдності судової практики. Серед цих висновків, згрупованих за різними категоріями справ, містяться, зокрема, такі:
у спорах, що виникають із трудових правовідносин, зазначено, що:
- звільнення працівника за угодою сторін є правомірним за наявності дійсного волевиявлення обох сторін. Працівник зобов'язаний довести факт мобінгу та примусовості звільнення належними доказами. Неідентифіковані аудіозаписи, односторонні службові записки та пізні звернення не підтверджують мобінгу. Власноручна заява про звільнення без відкликання та відсутність доказів психологічного тиску підтверджують законність припинення трудового договору за взаємною згодою;
- порушення роботодавцем правил реєстрації та обліку наказів на підприємстві саме по собі не є підставою для визнання наказу неналежним доказом. Звільнення працівника за прогул потребує встановлення не лише факту відсутності працівника на роботі, а й поважності причин такої відсутності, особливо за наявності доказів дистанційної роботи.
Джерело: Судова влада України
Читайте більше:
Оскарження податкового повідомлення-рішення: види
Строки позовної давності поновлюються: як підготуватися
Нереальні господарські операції
Заява про реєстрацію податкової накладної за рішенням суду
Виплати ФОПам у 4ДФ: позиція Верховного Суду та ДПС
Чи потрібен чек при післяплаті: що вирішив суд
Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішення суду




















