Професії від 7eminar.academy!🎓

Велика Палата ВС роз’яснила повноваження профспілок щодо розірвання контракту з керівником підприємства

Велика Палата Верховного Суду роз’яснила, що кожна первинна профспілкова організація може самостійно вимагати розірвання трудового договору з керівником підприємства незалежно від участі у спільному представницькому органі. Водночас така вимога має бути обґрунтованою та підтверджувати істотні порушення трудового законодавства і колективних інтересів працівників

4

198

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Велика Палата Верховного Суду (далі – ВС) у справі про скасування рішення профспілкового комітету про розірвання трудового договору з виконувачем обов’язків директора ДП в постанові від 21.01.2026 у справі №359/8573/20 дійшла наступного правового висновку:

Якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них, незалежно від членства у спільному представницькому органі та участі в укладенні колективного договору, має право самостійно звертатися до власника або уповноваженого ним органу з вимогою про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства в порядку ст. 45 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Вимога профспілки має бути обґрунтованою, містити вказівку на конкретні факти порушення керівником законодавства про працю та стосуватися захисту колективних інтересів працівників підприємства.

Позивач вважав рішення профспілки необґрунтованим, незаконним і таким, що підлягає скасуванню. Стверджував, що він не допускав порушення законодавства про працю, а відповідач, не будучи членом спільного представницького органу профспілок, не брав участі в укладенні колективного договору ДП на 2018–2020 роки, тому не мав права звертатися з вимогою про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства.


Суди попередніх інстанцій відмовили в задоволенні позову, зазначивши, що позивач допустив порушення законодавства про працю, а викладені в рішенні профспілкового комітету обставини підтверджуються судовими рішеннями в трудових спорах.


Велика Палата ВС не погодилася з такими висновками, скасувала рішення судів попередніх інстанцій та ухвалила нове рішення, яким позовну заяву задовольнила.


Суд дійшов висновку:

якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них (через виборний орган або профспілкового представника) незалежно від членства у спільному представницькому органі та участі в укладенні колективного договору, має право самостійно звертатися до власника або уповноваженого ним органу з вимогою про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства.

Водночас профспілка повинна довести наявність законної підстави для розірвання трудового договору з керівником. Ця вимога має ґрунтуватися на істотному порушенні керівником підприємства положень законодавства про працю, про колективні договори й угоди, Закону України від 15.09.1999 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», внаслідок чого відбулося порушення колективних інтересів працівників підприємства.


Така вимога є виключним заходом, що використовується у випадках порушень законодавства про працю з боку керівника, який водночас є найманим працівником підприємства та має відповідні гарантії на працю.

Вимога профспілки про звільнення керівника підприємства підлягає судовому контролю на предмет, зокрема, обґрунтованості вимог та відповідності їх вимогам законодавства, а також меті застосування механізму розірвання трудового договору з керівником підприємства з ініціативи профспілки – захисту колективних інтересів працівників підприємства

Джерело: ВС


Читайте більше:


ВС розмежував звільнення і переведення військових

Перевірка без платника в наказі: коли ППР підлягає скасуванню

КГС ВС роз’яснив порядок задоволення вимог колишніх учасників боржника

ВС: якщо на підприємстві є бухгалтерія, це не забороняє отримувати бухгалтерські послуги від ФОП

Призупинення договору з педагогом під час війни: чи зобов’язаний роботодавець платити середній заробіток

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

198

3

19

3

12

2

564

4

1355

5

85

4

1929

7

3921

3

26

3

12

3

12

3

11

3

15

3

159

3

47

3

14

3

21

2

20

3

42

3

19

3

15