👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
У 2026 році замість штрафних санкцій запроваджено цільовий внесок.
У 2026 році не буде адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу. Замість них запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який буде визначатись щоквартально.
Розмір внеску рахуватимуть як добуток таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог щодо розміру оплати праці.
Розмір внеску = 40% середньоміс. зарплати х 3 х кількість місць, що не зайнято особами з інвалідністю.
Розраховувати та сплачувати внесок роботодавці мають самостійно щокварталу. Правильність нарахування буде перевіряти ПФУ.
Роботодавці щокварталу зобов'язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату цільового внеску до територіального органу Пенсійного фонду України (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», далі – Закон №875).
Детальніше у нашому матеріалі «Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність»
Бухоблік та оподаткування
Відповідно до ст. 140 Податкового кодексу України визначено, що на збільшення фінрезультату відносяться:
140.5.11. на суму витрат від визнаних штрафів, пені, неустойок, відшкодування збитків, компенсації неодержаного доходу (упущеної вигоди), нарахованих відповідно до цивільного законодавства та цивільно-правових договорів, у тому числі у сфері зовнішньоекономічної діяльності, на користь осіб, які не є платниками податку (крім фізичних осіб, які є платниками податку на доходи фізичних осіб), та на користь платників податку, які оподатковуються за ставкою 0 відсотків відповідно до пункту 44 підрозділу 4 розділу XX «Перехідні положення» цього Кодексу, а також на суму штрафів, пені, нарахованих контролюючими органами та іншими органами державної влади за порушення вимог законодавства; |
Тобто:
1) цей платіж не є штрафом за визначенням Закону №875, і в бухобліку може бути проведений як Дт 949 Кт 685/ПФУ;
2) його нараховує роботодавець самостійно,
тому вважаємо, що підстав для коригування фінрезультату при обчисленні податку на прибуток немає.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів
До 10 березня штрафи за норматив осіб з інвалідністю: востаннє за старими правилами
