Цільовий внесок за осіб з інвалідністю 2026: нарахування, оплата, бухоблік, різниці

Як у 2026 році нараховується штраф по особах з інвалідністю? Хто це робить: підприємство чи фонд осіб з інвалідністю? І як часто відбувається оплата, до якого числа? В бухгалтерському обліку на якому рахунку його відображати? І чи коригувати це через РІ в декларації з податку на прибуток?

11

2909


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Розглянемо Ваші питання:


1. У 2026 році замість штрафних санкцій запроваджено цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який буде визначатись платниками самостійно щоквартально (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).


2. Розмір цільового внеску розраховує підприємство самостійно.


Розмір внеску розраховується за формулою:


Внесок = 0,4 × ЗПсер × 3 × (Норматив – Працевлаштовані), де:


  1. 0,4 – 40% середньомісячної зарплати;
  2. ЗПсер – середньомісячна заробітна плата (винагорода) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
  3. 3 – кількість місяців у кварталі;
  4. Норматив – встановлена кількість робочих місць для осіб з інвалідністю за нормативом;
  5. Працевлаштовані – фактична кількість працівників з інвалідністю.


Розраховувати та сплачувати внесок роботодавці мають самостійно щокварталу. Правильність нарахування буде перевіряти ПФУ.

Але! Поки що адміністрування цільового внеску займається ДПС, до завдань яких належать забезпечення збору внеску, ведення обліку надходжень від його сплати та здійснення контролю за його сплатою.Потім адміністрування буде поступово передаватись ПФУ

3. Звітність про нарахування, обчислення та сплату цільового внеску – щоквартальна, подається до податкових органів протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.


Цільовий внесок сплачують протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання такого звіту.


За 1 квартал 2026 року відзвітувати вчасно не було можливості, форми звітності досі немає В довільній формі її подавати не потрібно. Але відсутність форми не звільняє від обов'язку сплатити внесок.

Тому якщо норматив не виконано, то за 1 квартал 2026 року потрібно самостійно розрахувати суму внеску та сплатити її до 20.05.2026 включно

Про це ми писали у статті «Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026»


4. Бухоблік та оподаткування


Цей платіж не є штрафом за визначенням Закону №875, і в бухобліку може бути проведений так:



Зміст господарської операції

Дт

Кт

Нарахували цільовий внесок останнім днем звітного періоду (для 1-го кварталу 2026 - 31.03.2026)

949

642

Перераховано внесок до бюджету

642

311


5. Відповідно до ст. 140 Податкового кодексу України визначено, що на збільшення фінрезультату відносяться:

140.5.11. на суму витрат від визнаних штрафів, пені, неустойок, відшкодування збитків, компенсації неодержаного доходу (упущеної вигоди), нарахованих відповідно до цивільного законодавства та цивільно-правових договорів, у тому числі у сфері зовнішньоекономічної діяльності, на користь осіб, які не є платниками податку (крім фізичних осіб, які є платниками податку на доходи фізичних осіб), та на користь платників податку, які оподатковуються за ставкою 0 відсотків відповідно до пункту 44 підрозділу 4 розділу XX «Перехідні положення» цього Кодексу, а також на суму штрафів, пені, нарахованих контролюючими органами та іншими органами державної влади за порушення вимог законодавства.

Оскільки даний внесок не є штрафом, підприємство його нараховує самостійно, то підстав для коригування фінрезультату при обчисленні податку на прибуток немає.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

До 10 березня штрафи за норматив осіб з інвалідністю: востаннє за старими правилами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
11

2909

2

39

1

42

5

6438

4

95

1

23

2

27

3

175

2

21

6

628

2

90

2

27

3

483

2

37

4

1875

2

68

2

140

3

693

3

43

3

52

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

212