
Сьогодні в Києві та багатьох містах України через низькі температури, складні погодні умови та відключення електроенергії багато шкіл перейшли на дистанційне навчання. Це означає, що малолітні діти до 14 років залишаються вдома.Така ситуація є виправданою з точки зору безпеки для дітей, однак створює труднощі для батьків, у випадку їх одночасного перебування на роботі під час дистанційного навчання дитини.
Що говорить закон?
За погодженням із роботодавцем працівник може працювати дистанційно, якщо його дитина до 14 років навчається онлайн за наказом чи розпорядженням школи (ч. 14 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України).
Що це дає батькам:
- Можна домовитися про тимчасову дистанційну роботу на період дистанційного навчання дитини.
- Потрібно офіційно оформити зміну режиму роботи (наказ роботодавця).
- Дія цієї норми можливa лише за згодою роботодавця, тому важливо заздалегідь обговорити деталі, надавши відповідний документ зі школи.
Джерело: Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України
Читайте більше:
Дистанційна робота: оформлення та встановлення
Відрядження дистанційних та надомних працівників: Закон підписано
Компенсація віддаленому працівнику за інтернет, електроенергію, коворкінг, мобільний зв'язок
Дистанційна робота: коли може вимагати працівник
Поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі: зразок наказу




















