
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Ні, слід обов’язково отримати нову заяву від працівника.
Відпустка без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану надається відповідно до ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Підставою для надання чи продовження такої відпустки є заява працівника. Роботодавець видає наказ про надання відпустки без збереження зарплати на підставі заяви працівника.
Стара заява і старий наказ діють лише по 02.02.2026 включно. Продовження відпустки, тобто видання нового наказу, без нової заяви неправомірне.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Чи можна облік щорічних відпусток вести тільки в електронному журналі
Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно
Відпустка для дружини військового: за графіком чи у зручний час
Відпустка без збереження зарплати: чи можна брати її кілька разів на рік




















